11[單選題]關(guān)于薪酬制度的概念，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.屬于企業(yè)規(guī)章制度

　　B.薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)物

　　C.成為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　D.是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬制度的概念(1)范疇：屬于企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也成為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。(2)實(shí)質(zhì)：薪酬體系的制度化產(chǎn)物，是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等內(nèi)容的規(guī)定性說(shuō)明。

　　12[單選題] 培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的(　　)，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。

　　A.指導(dǎo)性B.差異性C.多樣性D.特殊性

　　參考答案：A

　　參考解析：　培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。

　　13[單選題] 停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)(　　)。

　　A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

　　參考答案：D

　　參考解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　14[多選題] 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國(guó)際收支平衡

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。

　　15[多選題] 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：A項(xiàng)通常用來(lái)選拔專業(yè)化初級(jí)水平人員;B項(xiàng)不屬于招聘渠道。

　　16[多選題]工作崗位分析中設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的內(nèi)容包括(　　)①②③④確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明⑤

　　A.明確崗位調(diào)查目的

　　B.確定調(diào)查的對(duì)象和單位

　　C.確定調(diào)查項(xiàng)目

　　D.確定調(diào)查時(shí)間

　　E.確定調(diào)查地點(diǎn)和方法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：工作崗位分析中設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案①明確崗位調(diào)查目的②確定調(diào)查的對(duì)象和單位③確定調(diào)查項(xiàng)目④確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明⑤確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法。

　　17[多選題]招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括(　　)。

　　A.招聘廣告的評(píng)估

　　B.招聘申請(qǐng)表的評(píng)估

　　C.招聘渠道的吸引力的評(píng)估

　　D.招募渠道有效性的評(píng)估

　　E.以上說(shuō)法都不對(duì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：招募環(huán)節(jié)的評(píng)估：招聘廣告的評(píng)估;招聘申請(qǐng)表的評(píng)估;招聘渠道的吸引力的評(píng)估：有效候選人的數(shù)量、報(bào)紙雜志的效果;招募渠道有效性的評(píng)估：采用招募渠道成本效用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析。

　　18[多選題]加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5S活動(dòng)，主要是指(　　)。

　　A.清掃B.清潔C.整頓D.素養(yǎng)E.整理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5S活動(dòng)：整理;整頓;清掃;清潔;素養(yǎng)。

　　19[多選題] 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有(　　)

　　A.知識(shí)B.天賦C.文化D.性別E.年齡

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：影響人力資源創(chuàng)新能力的因素是多方面的，具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：(1)天賦;(2)知識(shí)和技能;(3)個(gè)人努力;(4)文化;(5)經(jīng)濟(jì)條件。

　　20[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述在整頓勞動(dòng)組織時(shí)，可采用哪些方法改進(jìn)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工。

　　參考解析：

　　答：(1)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

　　(2)充實(shí)業(yè)務(wù)法。將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工。

　　(3)工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。

　　(4)輪換工作法。將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人去完成，每人每周輪換一次，實(shí)行工作輪換制。

　　(5)小組工作法。將若干延續(xù)時(shí)間較短的作業(yè)合并，由幾名員工組成的作業(yè)小組共同承擔(dān)，改變過(guò)去短時(shí)間內(nèi)一人只負(fù)責(zé)一道工序的局面。

　　(6)安排生產(chǎn)員工負(fù)擔(dān)力所能及的維修工作。

　　(7)個(gè)人包干負(fù)責(zé)。

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