點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析匯總

　　1[單選題] 與法律相比，道德(　　)。

　　A.產(chǎn)生得時(shí)間晚

　　B.比法律的適用范圍廣

　　C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

　　參考答案：B

　　參考解析：在調(diào)節(jié)范圍上，道德適用范圍廣，而法律的適用范圍相對(duì)窄。只有違法的行為，才會(huì)受到法律懲處;對(duì)那些沒(méi)有觸犯法律，但違背道德的行為，只能受到道德的評(píng)價(jià)和輿論譴責(zé)。

　　2[簡(jiǎn)答題] 某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為19%，個(gè)人為7%;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為10%，個(gè)人為2%元;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人為0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況(每月)如表2所示。

　　表2某企業(yè)員工工資分布

　　問(wèn)題：

　　(1)企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

　　(2)每個(gè)員工每月應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)每月需繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　企業(yè)的工資總額=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)

　　企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=24000×19%=4560(元)

　　企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)=24000×10%=2400(元)

　　企業(yè)所繳納的失業(yè)的保險(xiǎn)費(fèi)=24000×1.5%=360(元)

　　企業(yè)每月所繳納的三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總和=4560+2400+360=7320(元)

　　(2)每位員工每月需繳納保險(xiǎn)費(fèi)總額具體如下表所示。

　　3[單選題] 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(　　)。

　　A.需求分析B.確認(rèn)培訓(xùn)C.提出需求意向D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工

　　參考答案：C

　　參考解析：需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實(shí)需求、預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求的差距，提出培訓(xùn)需求的意向，然后才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。

　　4[單選題] 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為能力測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。其中，能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力)和性向測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來(lái)有可能表現(xiàn)出來(lái)的潛在能力)。C項(xiàng)描述的是成就測(cè)驗(yàn)。

　　5[單選題] 以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評(píng)B.業(yè)績(jī)考評(píng)C.能力考評(píng)D.工作熱情考評(píng)

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jī)效考評(píng)包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等具體內(nèi)容。態(tài)度考評(píng)與其他項(xiàng)目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　6[單選題] 企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是(　　)。

　　A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　B.提高員工素質(zhì)

　　C.提高經(jīng)濟(jì)效益

　　D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源管理專家認(rèn)為“員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓(xùn)的最終目的是改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　7[多選題] 社會(huì)保險(xiǎn)特征包括(　　)。

　　A.自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.合理性

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括：①?gòu)?qiáng)制性;②普遍性;③福利性;④社會(huì)公平性;⑤基本保障性;⑥互濟(jì)性。

　　8[多選題] 以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是(　　)。

　　A.合同期限B.社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)E.保密事項(xiàng)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　9[多選題] 分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有(　　)。

　　A.物價(jià)指數(shù)

　　B.工資指導(dǎo)線

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.人工成本費(fèi)用率

　　E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：為了保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員在分析人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。

　　10[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定(　　)。

　　A.是對(duì)的B.小張必須遵守C.是不對(duì)的D.不可以協(xié)商

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中，小張的試用期限應(yīng)不得超過(guò)2個(gè)月。

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