6[簡答題] 鴻運(yùn)公司是一個(gè)新組建的科技有限公司，公司董事會(huì)準(zhǔn)備實(shí)行企業(yè)年金管理辦法進(jìn)行企業(yè)的運(yùn)作。在職代會(huì)上，又提出了不要忘記員工的有關(guān)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的問題，公司全體領(lǐng)導(dǎo)也同意。

　　要求：(1)設(shè)計(jì)企業(yè)年金的管理方式。

　　(2)確定企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)年金的管理方式。

　　1)資金籌集方式。企業(yè)年金所需要的費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;員工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個(gè)人工資中代扣。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額。

　　2)企業(yè)年金基金的組成。包括企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

　　3)員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式。

　�、倨髽I(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

　�、谄髽I(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。

　�、燮髽I(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶;員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　�、芷髽I(yè)年金基金投資運(yùn)營收益按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　　(2)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序。

　　1)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。

　　2)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付的范圍。

　　3)確定支付醫(yī)療費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。

　　7[單選題] 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：①實(shí)證研究方法，是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題;②規(guī)范研究方法，以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。

　　8[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括(　　)。

　　A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

　　B.面試問題的設(shè)計(jì)

　　C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　D.面試考官的選拔

　　E.面試結(jié)果和公布

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括：①測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建;②結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計(jì);③評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定。

　　9[多選題] 以下關(guān)于等距量表的說法正確的有(　　)。

　　A.有絕對(duì)零點(diǎn)

　　B.數(shù)量差距相同

　　C.數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D.沒有絕對(duì)零點(diǎn)

　　E.在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：考評(píng)量表中，等級(jí)量表和類別量表都是在一個(gè)分類基礎(chǔ)上或者說是在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時(shí)量表上每一個(gè)類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級(jí)或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之間的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及分派原則，這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的，但沒有絕對(duì)的零點(diǎn)。

　　10[單選題](　　)有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

　　A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)行政部門D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，就有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

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