3[多選題]企業(yè)戰(zhàn)略具有(　　)特征。

　　A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠性D.風險性E.抗爭性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經營戰(zhàn)。

　　4[單選題] 關于職業(yè)勞動，正確的說法是(　　)。

　　A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

　　B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

　　C.職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果

　　D.職業(yè)勞動是人生的全部內涵

　　參考答案：C

　　參考解析：職業(yè)勞動，簡單地說，就是人們?yōu)榱藵M足社會生產、生活需要，所從事的承擔特定社會責任，具有某種專門業(yè)務活動的、相對穩(wěn)定的工作。職業(yè)是社會分工的產物，并隨著社會分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發(fā)展，是市場經濟條件下競爭加劇的結果。

　　5[多選題] 員工信息的保管內容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：員工信息的保管內容包括：①員工信息的編號、存放;②員工信息的接收、轉移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時還要建立相應的保管制度。

　　6[多選題] 人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　7[單選題] 在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中，(　　)體現了雇主的意志。

　　A.民主管理制度B.企業(yè)內部勞動規(guī)則C.勞動合同D.勞動爭議處理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現。

　　8[單選題]一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關系

　　9[多選題] 員工激勵的特點包括(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工做出相應反應需要一定時間

　　D.激勵會產生直接反應E.員工會馬上對激勵做出反應

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時問;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

　　10[多選題] 以員工行為為對象的考評方法包括(　　)。

　　A.書面法B.硬性分配法C.排隊法D.生產能力衡量法E.順序法

　　參考答案：B,C

　　參考解析：以員工行為為對象的考評方法包括：①關鍵事件法;②行為觀察量表法;③行為定點量表法;④排隊法;⑤硬性分配法。A項是按具體形式區(qū)分的考評方法;D項是按照員工的工作成果進行考評的方法;E項是分析考評數據的方法。

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