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2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習題(17)

來源:考試吧 2015-08-31 11:00:37 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習題(17)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  6[單選題] 下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是(  )。

  A.失業(yè)保險B.社會救濟C.財產(chǎn)保險D.社會福利

  參考答案:A

  參考解析:我國現(xiàn)行的社會保障體系包括:①社會保險;②社會救濟;③社會福利;④社會優(yōu)撫安置;⑤國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。其中,社會保險包括:①養(yǎng)老保險;②醫(yī)療保險;③失業(yè)保險;④工傷保險;⑤生育保險。

  7[單選題] 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(  ),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

  A.絕對性和時間性

  B.相對性和時間性

  C.絕對性和暫時性

  D.相對性和暫時性

  參考答案:B

  參考解析:企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性,隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。

  8[單選題] 下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是(  )。

  A.外聘教師費用管理不善造成的損失

  B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

  C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

  D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

  參考答案:C

  參考解析:員工培訓中無形資本費用包括:培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員和受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失;應當用于租賃和購置場地、設備、器材,購置、印刷教材及外聘教師的費用,由于管理不善可能造成的損失等。C項屬于有形資本費用。

  9[多選題] 群體決策的優(yōu)點有(  )。

  A.能比個體需要更少的時間

  B.能提供比個體更為豐富和全面的信息

  C.能提供比個體更多的不同的決策方案

  D.能增加決策的可接受性

  E.能增加決策過程的民主性

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:群體決策有如下優(yōu)點:①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。

  10[多選題] 為了加強企業(yè)人力資源管理,對績效管理進行的定期總結(jié)主要應圍繞(  )展開。

  A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息

  B.為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制訂提供依據(jù)

  C.對員工士氣和工作氛圍進行評估,完成企業(yè)文化建設

  D.對部門及員工的業(yè)績做出評估,提出改進的方針和措施

  E.挖掘員工的潛力,探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:為了加強企業(yè)人力資源管理,對績效管理進行定期的總結(jié)是十分必要的,主要應圍繞以下重點展開:①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調(diào)動等人事計劃的制訂提供依據(jù);③對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估,完善企業(yè)文化建設;④對部門及員工的業(yè)績做出評估,提出改進的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力,探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況,進行培訓需求分析,提出員工技能開發(fā)的改進措施和計劃。

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