6[單選題]崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予( )
A.“人崗相結(jié)合”B.“對(duì)人不對(duì)崗”C.“對(duì)崗不對(duì)人”D.“人崗相分離”
參考答案：C
參考解析：崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，薪酬水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的薪酬，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。
7[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以( )為中心。
A.事B.企業(yè)C.人D.社會(huì)
參考答案：C
參考解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開展工作。
8[多選題]績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括( )
A.分布誤差B.后繼效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.個(gè)人偏見E.暈輪誤差
參考答案：A,B,D,E
參考解析：績(jī)效考評(píng)誤差的識(shí)別：1、分布誤差：寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差、趨中趨勢(shì)和中級(jí)傾向2、暈輪誤差3、個(gè)人偏見4、優(yōu)先效應(yīng)和近期效應(yīng)5、自我中心效應(yīng)：相似、對(duì)比6、后繼效應(yīng)7、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響。9[多選題] 下列各項(xiàng)屬于人力資本投資特性的有( )。
A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣化
參考答案：B,D,E
參考解析：人力資本投資具有的特性包括：①人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②人力資本投資主體與客體具有同一性;③人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性;④人力資本投資收益形式多樣。
10[單選題] 在培訓(xùn)成果的評(píng)估體系中，( )是第四級(jí)評(píng)估。
A.行為評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.反應(yīng)評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估
參考答案：D
參考解析：培訓(xùn)成果評(píng)估分為四個(gè)層次，即反應(yīng)評(píng)估(第一級(jí)評(píng)估)、學(xué)習(xí)評(píng)估(第二級(jí)評(píng)估)、行為評(píng)估(第三級(jí)評(píng)估)、結(jié)果評(píng)估(第四級(jí)評(píng)估)。
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