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　　1[單選題] 關于愛崗敬業(yè)。理解正確的是(　　)。

　　A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

　　B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

　　C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

　　D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神

　　參考答案：A

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是指熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，并用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。愛崗敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求。

　　2[單選題]廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是(　　)的統(tǒng)一。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃

　　B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　C.人員計劃與組織規(guī)劃

　　D.費用計劃與人員計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)計劃與戰(zhàn)術計劃，即具體的實施計劃的統(tǒng)一。

　　3[簡答題] 請設計一份績效管理調查問卷。

　　參考解析：

　　績效管理調杳問卷

　　調查問卷說明：

　　(1)本滿意度調查問卷為績效管理滿意度調查，有17個問題。

　　(2)您可以匿名填寫此份調查問卷。

　　(3)本調查問卷任何信息都將嚴格受到保密，所以您可以放心作答。

　　(4)當有超50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理。

　　(5)請您按實際情況作答，否則將影響調查結果。

　　您的姓名：__________(可以不填)您的職位：__________

　　性別：所在部門：

　　學歷程度：__________ 入職年限：__________

　　1.您對公司目前考評制度的科學性評價是(　　)。

　　A.非�？茖W合理

　　B.較科學合理

　　C.不確定

　　D.不夠科學合理

　　E.非常不科學合理

　　2.您對公司考評制度的態(tài)度是(　　)。

　　A.非常支持與贊同

　　B.基本支持

　　C.不確定

　　D.不太贊同

　　E.完全反對

　　3.您對公司目前績效考評的公正性和公平性的評價是(　　)。

　　A.非常公正和公平

　　B.較公正和公平

　　C.不確定

　　D.不夠公正和公平

　　E.完全不公正和公平

　　4.您認為公司績效考評制度的作用在于(　　)。

　　A.促進員工努力工作并提升企業(yè)績效B.獎金分配依據(jù)

　　C.不確定

　　D.獎懲的依據(jù)

　　E.不信任員工的一種監(jiān)控

　　5.您認為公司的績效管理制度的建立和修正應該(　　)。

　　A.在廣泛調研分析的基礎上進行

　　B.高級管理者憑經(jīng)驗決策

　　C.不確定

　　D.有一定的控制手段，但缺少科學性

　　E.完全處于失控狀態(tài)

　　6.當上司對您進行績效考核時，您的感受是(　　)。

　　A.非常愉快

　　B.比較愉快

　　C.不確定

　　D.有些失落

　　E.心情非常糟糕

　　7.您對公司過去一年在考評方面開展工作的看法是(　　)。

　　A.卓有成效

　　B.基本可以

　　C.不確定

　　D.較差

　　E.非常差

　　8.在過去一年中，績效工資的計算和發(fā)放(　　)。

　　A.有科學的正式考核制度和考核表格

　　B.有簡單的考核制度和考核表格

　　C.不確定

　　D.沒有什么制度和依據(jù)，憑感覺考核

　　E.完全失控

　　9.您覺得公司部分員工的辭職(　　)。

　　A.絕對與績效管理無關

　　B.與績效管理關系不大

　　C.不確定

　　D.與績效管理有一定的關系

　　E.因績效管理的不合理而直接導致

　　10.您認為目前公司績效考評制度的執(zhí)行(　　)。

　　A.非常嚴格

　　B.比較嚴格

　　C.不確定

　　D.執(zhí)行得比較差

　　E.管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守

　　11.下列關于績效管理的表述，最接近您的觀點的是(　　)。

　　A.公司制定了明確的工作目標，唯有努力才能完成

　　B.公司制定了明確的工作目標，我非常輕松地就可以完成

　　C.公司制定了明確的工作目標，執(zhí)行得不好也沒有關系

　　D.我不太清楚自己有沒有工作目標

　　E.完全沒有目標

　　12.在過去一年中，您因為自己業(yè)績好而獲得的發(fā)展機會(　　)。

　　A.非常多

　　B.比較多

　　C.不確定

　　D.較少

　　E.完全沒有

　　13.為達成更好的工作績效，您的上司與您(　　)。

　　A.經(jīng)常主動進行溝通和交流

　　B.偶爾會進行溝通和交流

　　C.不確定

　　D.很少進行溝通和交流

　　E.完全沒有過溝通和交流

　　14.您認為公司在對員工進行績效評價時，(　　)。

　　A.非常客觀公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎之上

　　B.比較客觀和公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息

　　C.不確定

　　D.比較主觀，憑印象和感覺進行評價

　　E.非常主觀，對實際狀況知之甚少

　　15.績效考核的內(nèi)容，其形成過程是(　　)。

　　A.由管理人員和員工共同事先商量確定的

　　B.由員工自行提出，再由管理者確認

　　C.不確定

　　D.管理者為員工擬定的

　　E.員工自行擬定的

　　16.績效考核的成績，在公司的應用情況是(　　)。

　　A.與員工的成長和發(fā)展進行了全方位的結合

　　B.與薪酬、晉升等多個方面相結合

　　C.不確定

　　D.與薪酬、晉升結合在一起

　　E.完全是為了分配薪酬

　　17.您還有哪些想法和建議，請?zhí)顚憽?/P>

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