4[單選題] 公司要搞一場大型產(chǎn)品推介會,要你制定一個方案。對此,你會優(yōu)先考慮的是( )。
A.是否有助于樹立公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象
B.當(dāng)?shù)卣闹С趾苤匾,別怠慢了他們
C.如何加強現(xiàn)場技術(shù)人員的接待宣傳力量
D.產(chǎn)品如何能夠引起消費者的關(guān)注
參考答案:D
參考解析:愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范,員工要始終把公司的興衰成敗與個人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D項“產(chǎn)品如何能夠引起消費者的關(guān)注”作為優(yōu)先考慮的對象,是員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。
5[單選題] 關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是( )。
A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性
B.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性
C.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性
D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性
參考答案:C
參考解析:人力資源費用預(yù)算的審核是指在一個生產(chǎn)周期內(nèi)對各項人力資源費用的預(yù)算進行審核,以保證其符合政府有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求,并為企業(yè)人力資源下期費用規(guī)劃提供依據(jù)。審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括:確保人力資源費用預(yù)算的合理性;確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性;確保人力資源費用預(yù)算的可比性。
6[單選題]五班輪休制是員工每工作( )的輪班制度
A.5天輪休2天B.10天輪休2天C.10天輪休1天D.10天輪休3天
參考答案:B
參考解析:五班輪休制是五班四運轉(zhuǎn),它是員工每工作10天休息2天的輪班制度(P128)。
7[單選題] 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。
A.按機器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動效率定員D.按崗位定員
參考答案:C
參考解析:按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動效率,以及出勤率來核算定員人數(shù)的方法,實際上就是根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動定額的人員,特別是以手工操作為主的工種,因為人員的需求量不受機器設(shè)備等其他條件的影響,更適合用此方法來計算定員。
8[多選題] 筆試主要通過測試應(yīng)聘者( )的差異,判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
A.基礎(chǔ)知識B.素質(zhì)能力C.行為能力D.心理素質(zhì)E.發(fā)展?jié)摿?/P>
參考答案:A,B
9[多選題]采用自學(xué)的培訓(xùn)方法,其優(yōu)勢是( )。
A.費用低
B.不影響工作
C.學(xué)習(xí)者自主性強
D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的同一性
E.培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力
參考答案:A,B,C,E
參考解析:采用自學(xué)的培訓(xùn)方法,其優(yōu)勢是:費用低;不影響工作;學(xué)習(xí)者自主性強;培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力;可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個別差異性;所以,D項錯誤。
10[單選題] 場地拓展訓(xùn)練的特點不包括( )。
A.有限的空間,無限的可能
B.簡便,容易實施
C.提供了真實的情景模擬體驗
D.鍛煉無形的思維
參考答案:C
參考解析:場地拓展的特點包括:(1)有限的空間,無限的可能;(2)有形的游戲,鍛煉的是無形的思維;(3)簡便,容易實施。
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |