6[簡答題] 員工在從事勞動活動的過程中出現(xiàn)哪幾種情況時，企業(yè)可能會對員工采取一定的處罰措施?

　　參考解析：

　　(1)員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。

　　(2)員工不服從主管的領導和指派，拒絕執(zhí)行上級的正當指示或者有意蔑視上級的權(quán)威。在實踐中，這是一種比較難以確認的不當行為。

　　(3)嚴重干擾其他員工或管理者正常工作，如打架斗毆，對同事、上級尤其是下屬進行性騷擾等。

　　(4)偷盜行為，既包括偷盜員工的私人財物，也包括偷盜企業(yè)的財產(chǎn)財物。如果沒有明確的規(guī)定，許多員工會把從企業(yè)“拿”東西看成企業(yè)的一種福利。因此，企業(yè)在這方面應該有具體的制度規(guī)范，明確規(guī)定哪些行為是違反企業(yè)規(guī)章制度的。

　　(5)員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為。

　　(6)其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。

　　7[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　8[單選題]在重大勞動安全衛(wèi)生事故處理時，人員按責任劃分時不包括(　　)

　　A.直接責任者

　　B.間接責任者

　　C.主要責任者

　　D.領導責任者

　　參考答案：B

　　9[單選題]生理和人際關系需求不包括(　　)。

　　A.彈性工作制 B.標準工作制 C.參與管理 D.放松訓練

　　參考答案：B

　　參考解析：組織水平上的壓力管理策

　　任務和角色需求：控制組織氛圍、提供控制能力、提供社會支持、強化員工正式的組織溝通、目標設置、工作再設計

　　生理和人際關系需求：彈性工作制、參與管理、放松訓練

　　10[多選題]關于升等考試法，下列說法正確的是( )。

　　A.只適合管理人員

　　B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

　　C.候選人要為企業(yè)服務一定年限，并且工作成績優(yōu)良

　　D.總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右

　　E.要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

　　參考答案：B,C,E

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　2015高級人力資源管理師基礎知識精選章節(jié)試題匯總

　　2015年人力資源管理師考試備考之考前做題要謹慎