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　　1[單選題] 道德作為調節(jié)社會關系的重要手段，道德調節(jié)能夠彌補法律調節(jié)的不足，其意思是說(　　)。

　　A.道德調節(jié)無所不能，法律調節(jié)多有局限性

　　B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點，所以道德調節(jié)更有效

　　C.道德比法律的適用范圍廣泛，調節(jié)具有事前性

　　D.道德存在的歷史比法律更久遠

　　參考答案：C

　　參考解析：在調節(jié)方式上，法律調節(jié)具有強制性、滯后性特點，而道德調節(jié)主要通過改變人們的內心信念和思想覺悟，來促使人們自覺改變自己的態(tài)度與言行，具有明顯的自覺性、事前性特點。

　　2[簡答題] 簡述工傷致殘待遇的標準及其相關規(guī)定。

　　參考解析：

　　(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照同家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　(2)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　(3)職工因致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。

　　1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(4)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性補助金。

　　1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

　　3)一次性工傷補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　(5)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　(6)工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

　　1)喪失享受待遇條件的。

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的。

　　3)拒絕治療的。

　　3[單選題] 你覺得某個以前和你關系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠了。對此，你會(　　)。

　　A.認為大家都在忙工作，正�，F(xiàn)象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個人是誰

　　C.合久必分，分久必合，無所謂

　　D.主動找對方聊一聊，看看是什么緣故

　　參考答案：D

　　參考解析：作為同事應該和他們搞好關系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務，當出現(xiàn)題干中的事情時最好的辦法是自己主動找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對方來找自己，自己主動更能表達自己的真誠，一起解決工作上的事。

　　4[單選題] 公司要搞一場大型產品推介會，要你制定一個方案。對此，你會優(yōu)先考慮的是(　　)。

　　A.是否有助于樹立公司領導人的形象

　　B.當?shù)卣闹С趾苤匾�，別怠慢了他們

　　C.如何加強現(xiàn)場技術人員的接待宣傳力量

　　D.產品如何能夠引起消費者的關注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員應該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D項“產品如何能夠引起消費者的關注”作為優(yōu)先考慮的對象，是員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

　　5[簡答題] 某企業(yè)是主要生產A、B、C三種產品的單位，產品工時定額和2008年的訂單如下表所示，預計該企業(yè)2008年的定額完成率為110%，廢品率為3%，員工出勤率為95%。(15分)

　　計算該企業(yè)2008年生產人員定員人數(shù)(每年按251個工作日計，每天8小時工作制)。

　　參考解析：

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