6[單選題] 如果采用(　　)形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：B

　　參考解析：B項(xiàng)為一對(duì)一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。在面試中，如果采用B項(xiàng)的形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面地相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)給對(duì)方造成一種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)感覺(jué)，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，當(dāng)然如果主考官想特意考查應(yīng)聘者的壓力承受能力時(shí)可采用此種方法。

　　7[單選題] 招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=.招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

　　8[單選題] 以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.主要限于少數(shù)崗位采用

　　B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

　　C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

　　D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

　　參考答案：A

　　參考解析：兼職就是讓一個(gè)人去完成兩種或兩種以上的作業(yè)。兼職既可以充分利用工作時(shí)間，節(jié)約用人，又可以擴(kuò)大員工的知識(shí)面，掌握多種技能，使勞動(dòng)內(nèi)容豐富多彩。這對(duì)于挖掘企業(yè)勞動(dòng)潛力，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　9[多選題] 下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是(　　)

　　A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)

　　B.工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

　　C.工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)

　　D.工作崗位分析的資料可以來(lái)自顧客和用戶

　　E.工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大

　　參考答案：C,E

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。因此，可以說(shuō)工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。故C、E兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　10[多選題] 產(chǎn)品改良包括(　　)。

　　A.品質(zhì)改良

　　B.特色市場(chǎng)改良

　　C.特色改良

　　D.附加產(chǎn)品改良

　　E.式樣改良

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：產(chǎn)品改良是通過(guò)產(chǎn)品自身的改變來(lái)滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個(gè)方面著手：①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。

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