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　　第一章　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1[單選題](　　)的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利

　　參考答案：B

　　2[單選題]工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平，應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　3[單選題]經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資B.浮動工資C.提成工資D.固定工資

　　參考答案：C

　　參考解析：年薪制一般由固定工資與可變工資兩部分構(gòu)成，可變工資又稱浮動工資。

　　4[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.歇爾B.克斯C.斯密D.爾拉

　　參考答案：A

　　5[單選題]關(guān)于工資的級差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是(　　)。

　　A.高級別崗位之問的工資級差應(yīng)大一些

　　B.分層式工資等級類型中工資級差要大一些

　　C.寬泛式工資等級類型中每等級的工資浮動幅度要大一些

　　D.高工資等級的工資浮動幅度要大于低工資等級的工資浮動程度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資級差的大小與工資等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式工資等級類型，由于等級較多，所以工資級差一般小一些;如果是寬泛式工資等級類型，由于等級較少，所以工資級差要大一些。

　　6[單選題]工資指導(dǎo)線(　　)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

　　A.上線B.基準(zhǔn)線C.下線D.標(biāo)準(zhǔn)線

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長;工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示;工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　7[單選題]工資指導(dǎo)價位的(　　)是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　8[單選題]以(　　)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　A.績效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　參考解析：以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過于重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識、技能的動力;②只重視本人績效，不重視與他人的合作、交流。

　　9[單選題](　　)的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　A.以績效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　參考解析：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的特點是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術(shù)等級工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。這類工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　10[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾B.希克斯C.亞當(dāng)·斯密D.瓦爾拉

　　參考答案：A

　　11[多選題]我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度仍在建設(shè)、完善之中。其具體目標(biāo)包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;②建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。

　　12[單選題]單位需求彈性。工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=0

　　參考答案：A

　　點擊查看試題筆記(2)13[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　14[單選題]計件工資的計算方式是：貨幣工資=(　　)。

　　參考答案：C

　　15[簡答題]簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容?

　　參考解析：

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：

　　(1)工資協(xié)議的期限;

　　(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　(5)工資支付辦法;

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　(7)工資協(xié)議的終止條件;

　　(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

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