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　　人員招聘與配置

　　1[多選題] 新員工培訓分為(　　)。

　　A.脫產(chǎn)培訓

　　B.上崗前的集中訓練

　　C.上崗后的分散訓練

　　D.工作的崗位職責培訓

　　E.組織文化培訓

　　參考答案：B,C

　　2[單選題]下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于組織的內(nèi)部團結

　　B.可能造成矛盾

　　C.篩選難度大

　　D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

　　參考答案：C

　　3[多選題] 員工信息的保管內(nèi)容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：員工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號、存放;②員工信息的接收、轉移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時還要建立相應的保管制度。

　　4[單選題] 應聘申請表的設計主要是根據(jù)(　　)來確定。

　　A.招聘對象B.職務說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　5[多選題] 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息，內(nèi)容包括(　　)。

　　A.應聘者的姓名

　　B.應聘者的專業(yè)

　　C.應聘者的興趣

　　D.通過面試考察分析得到的應聘者能力情況

　　E.應聘者的家庭狀況

　　參考答案：A,B,D

　　6[單選題] (　　)是按照重要性程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

　　A.自傳式調(diào)查表

　　B.應聘者簡歷

　　C.加權應聘申請表

　　D.應聘者推薦表

　　參考答案：C

　　點擊查看試題筆記(1)7[單選題] 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為(　　)。

　　A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問卷D.簡歷篩選

　　參考答案：A

　　8[多選題] 在校園招聘中進行面試時，應當防止(　　)等情況發(fā)生。

　　A.面試內(nèi)容不確定

　　B.招聘人員無法勝任面談工作

　　C.濫用壓力式面試

　　D.筆試題目的難度把握不準確

　　E.不切實際地自夸

　　參考答案：A,B,C,E

　　9[單選題] 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇(　　)作為招聘信息發(fā)布渠道。

　　A.報紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)

　　參考答案：C

　　10[單選題] 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是(　　)。

　　A.費用高昂

　　B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C.受眾范圍狹窄

　　D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　11[多選題] 在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括(　　)。

　　A.拒絕應聘學生

　　B.過分看重專業(yè)

　　C.年齡歧視

　　D.淘汰大多數(shù)投檔者

　　E.性別歧視、生源歧視等

　　參考答案：B,C,D,E

　　點擊查看試題筆記(2)12[單選題] 某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是(　　)。

　　A.學校招聘B.競爭對手與其他企業(yè)C.下崗失業(yè)D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　13[多選題] 人員錄用包括(　　)等內(nèi)容。

　　A.決定錄用人員B.通知錄用人員C.勞動合同的簽訂D.員工的初始安排E.績效考評

　　參考答案：A,B,C,D

　　14[單選題] 招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

　　參考答案：D

　　15[單選題] 內(nèi)部招聘的主要來源不包括(　　)。

　　A.重新聘用B.公開招聘C.工作調(diào)換D.學校招聘

　　參考答案：D

　　點擊查看試題筆記(1)16[單選題] 想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適合的來源是(　　)。

　　A.下崗職工B.待業(yè)人員C.退伍軍人D.大學畢業(yè)生

　　參考答案：D

　　17[單選題] 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是(　　)的設計原理。

　　A.應聘申請表B.崗位分析調(diào)查問卷C.加權應聘申請表D.自傳式調(diào)查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調(diào)查表又稱應聘人員履歷表。其設計原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析。

　　18[單選題]招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(　　)來確定的。

　　A.招聘預算B.招聘對象C.具體情況D.招聘計劃

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍都是有招聘計劃確定的。

　　19[單選題] 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

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