20[單選題] 在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為(　　)。

　　A.隱瞞廣告B.不公開廣告C.遮蔽廣告D.秘密廣告

　　參考答案：C

　　21[單選題] 某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(　　)。

　　A.報紙B.小冊子C.網(wǎng)上招聘D.零售業(yè)專業(yè)雜志

　　參考答案：A

　　22[單選題] 與簡歷相比，單位設計的申請表往往(　　)。

　　A.沒有統(tǒng)一的標準

　　B.沒有簡歷有效

　　C.增加預選的時間

　　D.有利于準確了解候選人的信息

　　參考答案：D

　　23[單選題] (　　)可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

　　A.自傳式調(diào)查表B.應聘人員履歷表C.應聘者推薦表D.加權應聘申請表

　　參考答案：C

　　24[單選題] (　　)適合于初步篩選應聘者。

　　A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法

　　參考答案：D

　　25[單選題] 傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用(　　)的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

　　A.心理測試B.要素比較法C.背景調(diào)查D.加權應聘申請表

　　參考答案：D

　　26[單選題] 在進行人員篩選時，體檢適宜在(　　)進行。

　　A.初次篩選后

　　B.所有篩選方法使用之后

　　C.背景調(diào)查后

　　D.面試后

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。體檢的主要目的是確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質(zhì)的特殊要求。

　　27[多選題] 背景調(diào)查內(nèi)容應以(　　)為原則。

　　A.簡明B.實用C.詳細D.全面E.可信

　　參考答案：A,B

　　參考解析：背景調(diào)查內(nèi)容應以簡明、實用為原則。內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間，以免延誤上崗時間而導致用人部門人力緊張，影響業(yè)務開展。內(nèi)容實用是指調(diào)查的項目必須與擬任職位需求高度相關，以避免查非所用，用者未查。

　　28[多選題] 正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有(　　)。

　　A.員工試用期的考核鑒定

　　B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策

　　C.制訂員工發(fā)展計劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務

　　E.解除試用合同

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作主要有：①員工試用期的考核鑒定;②根據(jù)考核情況進行正式錄用決策;③按照勞動合同規(guī)定的條款，給員工提供相應的薪酬待遇;④制訂員工發(fā)展計劃;⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務等。

　　29[簡答題]說明人員選拔的意義，以及人員初步選拔的步驟和方法。

　　參考解析：

　　1.人員選拔是指從應聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測試、體檢、個人資料核實等一系列活動過程。人員選拔的意義有以下幾點：

　　(1)保證組織得到高額的回報;

　　(2)降低員工的辭退率與辭職率;

　　(3)為員工提供公平競爭的機會。

　　2.(1)人員初步選拔的方法

　　材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法，即通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。

　　(2)人員初步選拔的步驟

　�、賾干暾埍矸治�;

　�、趥�人簡歷分析;

　　③應聘者推薦材料分析。

　　30[簡答題]北京宏達科技有限責任公司是一家主要經(jīng)營光電纜原輔材料及設備的專業(yè)公司，主要產(chǎn)品有光纖、聚酯繩以及各種光纜測試設備、施工工具等。

　　自2005年成立以來，公司發(fā)展迅速，業(yè)務范圍遍及國內(nèi)通訊領域各大光電纜制造企業(yè)和電信工程公司，與20余家光電纜骨干企業(yè)有長期穩(wěn)定的業(yè)務關系。

　　該公司實力雄厚，技術人員均有多年實際生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉光電纜生產(chǎn)工藝、測試技術。本著誠實、可信的宗旨，公司為客戶提供盡善盡美的服務。

　　2013年，宏達公司因業(yè)務需要，面向社會公開招聘銷售人員、貨運協(xié)調(diào)員、前臺秘書、電工和銷售工程師。請根據(jù)案例中的信息為宏達公司設計一份員工應聘申請表。

　　參考解析：

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