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　　第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 人事測評技術(shù)的應(yīng)用

　　1[多選題]測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點是(　)。

　　A.重測信度高

　　B.同質(zhì)性信度高

　　C.評分者信度高

　　D.測試評分信度高

　　E.反映被試正式水平

　　參考答案：A,B,C

　　點擊查看試題筆記(1)2[單選題] 以下不包括在沙盤推演測評法的操作過程中的是(　)。

　　A.決戰(zhàn)勝負(fù)B.評價階段C.評估階段D.階段小結(jié)

　　參考答案：C

　　3[多選題] 人的個性包括(　)等。

　　A.需要、動機B.興趣、愛好C.感情、態(tài)度D.氣質(zhì)、價值觀E.人際關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[多選題] 常見公文筐的測評維度有(　)。

　　A.個人自信心

　　B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C.計劃安排能力

　　D.書面表達(dá)能力

　　E.分析決策能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　5[單選題] 測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點不包括(　　)。

　　A.重測信度高B.重測穩(wěn)定度好C.同質(zhì)性信度高D.評分者信度高

　　參考答案：B

　　6[多選題] 一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化B.信度C.效率D.效度E.常模

　　參考答案：A,B,D,E

　　7[單選題] 測試的(　　)是衡量測試有效性的指標(biāo)。

　　A.信度B.重測穩(wěn)定度C.效度D.效標(biāo)

　　參考答案：C

　　8[多選題] 選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素有(　)。

　　A.時間B.費用C.實施D.測試結(jié)果E.表面效度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9[單選題] 心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和(　)。

　　A.紙筆測試B.投射測試C.筆跡測試D.職業(yè)興趣測試

　　參考答案：D

　　10[單選題] 人格測試或個性測試主要用于測量(　)等方面?zhèn)�性心理特征。

　　A.個性差異B.興趣差異C.感情差異D.人的性格、氣質(zhì)

　　參考答案：D

　　11[單選題]沙盤推演測評法中。被試之間的互動有利于更好地考察(　)。

　　A.計劃能力B.決策能力C.分析能力D.溝通能力

　　參考答案：D

　　12[單選題] 《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前(　)分鐘宣布。

　　A.3B.5C.7D.10

　　參考答案：B

　　13[單選題]造成公文筐測試出現(xiàn)“天花板效應(yīng)”的原因是(　)。

　　A.要求不嚴(yán)B.材料難度過于簡單C.試題不嚴(yán)密D.文件類型過多

　　參考答案：B

　　14[單選題]公文筐測試也稱為(　)。

　　A.公文分類B.公文整理C.公文處理D.公文歸類

　　參考答案：C

　　15[單選題] 人的個性形成不包括(　)因素。

　　A.遺傳B.內(nèi)在C.環(huán)境D.重大生活經(jīng)歷

　　參考答案：B

　　16[單選題] 投射技術(shù)只能有限地用于(　)的選拔。

　　A.高級工人B.高級技工C.高級人才D.高級管理人員

　　參考答案：D

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