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　　第二章 招聘與配置

　　第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

　　1[多選題]企業(yè)人員招聘一般在(　)情況下發(fā)生。

　　A.新公司成立

　　B.組織自然減員

　　C.組織業(yè)務(wù)拓展

　　D.人員配置不合理

　　E.工作性質(zhì)發(fā)生變化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2[多選題] 要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到(　)。

　　A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性

　　B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需求

　　C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

　　D.幫助員工在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人目標(biāo)

　　E.幫助員工實現(xiàn)個人的升職計劃

　　參考答案：A,B,C,D

　　3[多選題] 技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是(　)。

　　A.對人員數(shù)量的需求可能會減少

　　B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員

　　C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化

　　D.減少對勞動力的需求

　　E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[多選題] 企業(yè)一般在(　)情況下采用外部招聘。

　　A.組織自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)拓展

　　C.人員配置不合理

　　D.新公司成立

　　E.工作性質(zhì)的變化

　　參考答案：A,B,C,D

　　5[單選題] 迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是(　)。

　　A.產(chǎn)品質(zhì)量低下

　　B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮

　　C.勞動力市場要求工資過高時

　　D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招

　　參考答案：B

　　6[多選題] 勞動力市場的地域可以是(　)。

　　A.全局的B.局部的C.區(qū)域的D.國家的E.國際的

　　參考答案：B,C,D,E

　　7[多選題] 有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有(　)。

　　A.競爭對手正在招聘哪類人員

　　B.競爭對手的招聘條件是怎樣的

　　C.競爭對手采取怎樣的招聘方式

　　D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

　　E.競爭對手的用人政策是怎樣的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　8[單選題] 對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括(　)。

　　A.市場狀況對用工要求的影響

　　B.市場狀況對用工量的影響

　　C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　D.市場狀況對工資的影響

　　參考答案：A

　　9[多選題] 企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括(　)。

　　A.向應(yīng)聘者解釋企業(yè)的真實信息

　　B.利用廉價的“廣告”機(jī)會

　　C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系

　　D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

　　E.營造尊重人才的氛圍和巧妙獲取候選人信息

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10[單選題] 制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括(　)。

　　A.指揮組織的變化

　　B.組織戰(zhàn)略變化

　　C.人力資源管理政策的變化

　　D.內(nèi)部員工流動狀況的變化

　　參考答案：A

　　11[多選題] 人才選拔的步驟包括(　)等。

　　A.篩選申請材料

　　B.預(yù)備性面試

　　C.知識技能測驗

　　D.職業(yè)心理測試

　　E.公文筐測試

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　12[多選題] 通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是(　)。

　　A.預(yù)篩選申請材料

　　B.預(yù)備面試

　　C.職業(yè)心理測試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試

　　E.評價中心測試

　　參考答案：B,C,D,E

　　13[多選題] 預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括(　)。

　　A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對

　　B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

　　C.通過談話考察求職者概括化的思維水平

　　D.注意求職者的非言語行為E.與崗位要求的符合性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　14[單選題]制訂招聘規(guī)劃時。原則不包括(　)。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長期受益

　　參考答案：B

　　15[單選題] 制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括(　)。

　　A.技術(shù)條件的變化

　　B.資本市場的變化

　　C.勞動力市場的變化

　　D.法律法規(guī)的變化

　　參考答案：B

　　16[單選題] 人才選拔實際上是一個不斷選擇和(　)的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。

　　A.優(yōu)選B.鑒定C.淘汰D.落選

　　參考答案：C

　　17[單選題] 把勞動力需求大于供給的市場稱為(　)。

　　A.制約型勞動力市場

　　B.周期型勞動力市場

　　C.需求約束型勞動力市場

　　D.資源約束型勞動力市場

　　參考答案：D

　　18[單選題] 在我國勞動力市場中(　)勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。

　　A.科技人才B.高級技術(shù)人才C.中高級人才D.高級管理人才

　　參考答案：C

　　19[單選題] 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是(　)。

　　A.人員流入預(yù)測B.人員流失預(yù)測C.內(nèi)部員工流動預(yù)測D.勞動力市場供給預(yù)測

　　參考答案：D

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