點(diǎn)擊查看:2015人資源管理師二級考試基礎(chǔ)知識章節(jié)習(xí)題匯總
第五章 人力資源開發(fā)與管理
1[單選題]人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小
參考答案:C
參考解析:人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上,因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因?yàn)閭體的人力資本總是有限的,但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成,這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體,發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。
2[單選題]20世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓•梅奧提出了( )假說。
A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.管理人D.復(fù)雜人
參考答案:A
參考解析:美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓•梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代,梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗(yàn)研究。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果,提出了他的“人群關(guān)系理論”,作為“社會人”假說的基本理論。
3[單選題]下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進(jìn)行人力投資
參考答案:B
參考解析:用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。
4[單選題]( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。
A.崗位調(diào)查B.崗位評價C.崗位分析D.崗位分類分級
參考答案:C
參考解析:企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。
5[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出B.管理費(fèi)用C.培訓(xùn)支出D.流動支出
參考答案:B
參考解析:人力資本投資支出分為三類:①實(shí)際支出或直接支出——包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。
6[單選題]( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。
A.人的發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展
參考答案:A
參考解析:人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài),是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo);開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。
7[單選題]( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質(zhì)性B.戰(zhàn)略性C.可用性D.有限性
參考答案:B
參考解析:現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決,更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo),制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施,屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。
8[單選題]人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
參考答案:D
參考解析:人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括:①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo),以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點(diǎn),既要考慮層次之分,也要考慮類型之別,但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的,而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機(jī)整體;②目標(biāo)實(shí)施的整體性。實(shí)施整體性開發(fā)目標(biāo),涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整,既要宏觀統(tǒng)籌,又要分T落實(shí),充分調(diào)動社會各方面的力量,齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
9[單選題]員工激勵的特點(diǎn)不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.激勵不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)
參考答案:D
參考解析:員工激勵具有以下幾個特點(diǎn):①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng),通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的,沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。
10[單選題]現(xiàn)代人力資源管理從( )看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。
A.管理內(nèi)容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
參考答案:B
參考解析:在管理形式上,傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理,強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。
11[單選題]( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段
參考答案:C
參考解析:管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。
12[單選題]在( )上,傳統(tǒng)人事管理方法單一,以人工為主處理數(shù)據(jù),而現(xiàn)代人力資源管理,更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料,及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。
A.管理手段B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理形式
參考答案:A
參考解析:在管理手段上,傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一,以人T為主,日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T進(jìn)行,很難保證及時、準(zhǔn)確,并浪費(fèi)人力、物力和財力;現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機(jī)自動生成結(jié)果,及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。
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