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　　第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第一節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建

　　1[單選題]培訓(xùn)文化的建立可大致分為三個(gè)階段，其中不包括(　)階段。

　　A.發(fā)展B.萌芽C.運(yùn)作D.成熟

　　參考答案：C

　　2[多選題]《第五項(xiàng)修煉》提出的構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的基本內(nèi)容是(　)。

　　A.自我超越B.改善心智模型C.建立共同愿景D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)E.系統(tǒng)思考

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[多選題] 企業(yè)在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織時(shí)。應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體要求是(　)。

　　A.明確構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的各類重要學(xué)習(xí)工具

　　B.激勵(lì)員工取得并保持參與學(xué)習(xí)活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)

　　C.將學(xué)習(xí)融入企業(yè)文化建設(shè)的各種活動(dòng)之中，樹立正確的學(xué)習(xí)價(jià)值觀

　　D.采取有效措施消除員工學(xué)習(xí)中的各種障礙

　　E.對(duì)員工學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行全面管理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[單選題] 預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要的視覺和(　)環(huán)節(jié)0

　　A.重要B.必要C.觸覺D.領(lǐng)悟

　　參考答案：C

　　(1)5[單選題] 在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是(　)。

　　A.倡導(dǎo)者B.組織者C.運(yùn)作者D.實(shí)施者

　　參考答案：D

　　6[單選題] 矩陣模式的一個(gè)主要缺陷是(　)。

　　A.培訓(xùn)師可了解某一特定經(jīng)營(yíng)職能

　　B.培訓(xùn)師具有技術(shù)專家和專業(yè)專家水平的職責(zé)

　　C.培訓(xùn)師將會(huì)遇到更多的指令和矛盾沖突

　　D.培訓(xùn)師必須保證有專業(yè)知識(shí)創(chuàng)新能力

　　參考答案：C

　　7[單選題] 集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點(diǎn)不包括(　)。

　　A.提高市場(chǎng)份額

　　B.增加上市量

　　C.減少運(yùn)營(yíng)成本

　　D.保持市場(chǎng)定位

　　參考答案：B

　　(1)8[單選題] 關(guān)于在學(xué)習(xí)型組織中領(lǐng)導(dǎo)者的角色，以下說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.設(shè)計(jì)師B.仆人C.教練D.督促者

　　參考答案：D

　　9[單選題](　)開發(fā)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。

　　A.員工技能B.員工培訓(xùn)C.員工管理D.員工心理

　　參考答案：B

　　10[單選題]企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計(jì)劃的(　　)。

　　A.保證機(jī)制B.主體內(nèi)容C.行動(dòng)方案D.量化目標(biāo)

　　參考答案：B

　　11[單選題] 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。說到底是(　)競(jìng)爭(zhēng)。

　　A.預(yù)警能力B.科技C.創(chuàng)新D.技術(shù)革命

　　參考答案：B

　　12[單選題] 實(shí)施(　)的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造型思維和分析能力。

　　A.集中戰(zhàn)略B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D.緊縮投資戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　13[單選題] 培訓(xùn)開發(fā)(　)分析是指企業(yè)在規(guī)劃人力資源培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)之前確定企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)總體目標(biāo)的活動(dòng)過程。

　　A.需求B.要求C.準(zhǔn)備D.計(jì)劃

　　參考答案：A

　　14[單選題] 企業(yè)為員工提供充分的培訓(xùn)與開發(fā)的條件和機(jī)會(huì)，最終目的是為了增強(qiáng)員工自身的(　)。

　　A.職業(yè)能力B.崗位競(jìng)爭(zhēng)力C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.工作需要

　　參考答案：C

　　15[單選題] (　)是制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的前提與依據(jù)。

　　A.企業(yè)外部因素

　　B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)內(nèi)部因素

　　D.企業(yè)外部環(huán)境

　　參考答案：C

　　16[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的所謂(　)就是為了實(shí)現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。

　　A.管理B.開發(fā)C.系統(tǒng)D.組織

　　參考答案：C

　　17[單選題] (　)強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。

　　A.市場(chǎng)需求戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　C.緊縮投資戰(zhàn)略

　　D.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　18[單選題]在員工對(duì)自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望的比較中。如果持有(　)態(tài)度的占絕大多數(shù)。雖然能在一定范圍和一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但發(fā)展十分緩慢。也不可能長(zhǎng)久。

　　A.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望高

　　B.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望低

　　C.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望高

　　D.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望低

　　參考答案：B

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