5[單選題]績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)不包括( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理工作
B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)
C.核算績效工資
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
參考答案：C
參考解析：績效管理委員會(huì)職責(zé)：
(1)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理工作;
(2)研究績效管理重大政策和事項(xiàng)，設(shè)計(jì)方案和實(shí)施控制;
(3)解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定;
(4)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
6[單選題]在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。
A.滯后 B.混合C.等待D.跟隨
參考答案：A
參考解析：滯后型薪酬策強(qiáng)調(diào)企業(yè)薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實(shí)行本策也許會(huì)影響企業(yè)吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業(yè)能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅、股票期權(quán)、期股、員工參股等，那么員工的責(zé)任感會(huì)提高，團(tuán)隊(duì)精神也會(huì)增強(qiáng)，從而企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)提高。
7[單選題]采取()薪酬策略的企業(yè)會(huì)力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。
A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型
參考答案：A
8[單選題]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議申請仲裁有效期間為( )。
A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年
參考答案：D
9[多選題]建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是( )。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動(dòng)的精確程度
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
戰(zhàn)性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)的確立
基礎(chǔ)工作的健全程度
組織系統(tǒng)的完善程度
領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
綜合管理的創(chuàng)新程度
管理活動(dòng)的精確程度
10[多選題]()屬于職業(yè)能力測試。
A.COPSB.GATBC.CATD.16PFE.TAT
參考答案：B,C
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