點擊查看:2015高級人力資源師《專業(yè)技能》章節(jié)習(xí)題匯總
第四章 績效管理
第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運(yùn)行
1[單選題] 在目標(biāo)管理的( )階段,主管人員應(yīng)放手把權(quán)力交給下級成員,而自己去抓重點的綜合性管理。
A.建立目標(biāo)體系B.組織實施C.考評結(jié)果D.新的循環(huán)
參考答案:B
2[單選題] EVA紅利庫計劃實際上是一種具有( )性質(zhì)的“分享制”薪酬方案。
A.長期支付B.短期支付C.延期支付D.早期支付
參考答案:C
3[單選題] 下屬也可以成為上級的考評者,采用的是( )考評。
A.360度B.縱向C.橫向D.管理能力
參考答案:A
4[單選題] 如果沒有異常就會得滿分的方法是( )。
A.減分考評法B.說明法C.區(qū)間賦分法D.百分率法
參考答案:A
5[單選題] ( )是主要針對否決指標(biāo)(NNI)設(shè)計的考評計分方法。
A.百分率法B.區(qū)間賦分法C.減分考評法D.說明法
參考答案:C
6[單選題] ( )為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。
A.績效分析B.績效考評C.績效管理D.績效評估
參考答案:C
7[單選題]崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KP1指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方,則應(yīng)該劃為( )范圍。
A.PRIB.WAIC.崗位職責(zé)指標(biāo)D.KPI
參考答案:D
8[單選題] ( )是被考評者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。
A.績效評估B.績效指標(biāo)C.績效評定D.績效管理
參考答案:B
9[單選題] 績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng),不正確的是( )。
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
參考答案:A
10[單選題]通常績效管理系統(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。
A.要素與要素B.要素與結(jié)構(gòu)C.要素與系統(tǒng)D.系統(tǒng)與環(huán)境
參考答案:B
11[單選題] 以下關(guān)于績效管理系統(tǒng)設(shè)計前期準(zhǔn)備工作的說法。不正確的是( )。
A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.設(shè)計KPI
C.進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計
D.進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
參考答案:B
12[單選題] ( )是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)。
A.否決指標(biāo)B.暫緩指標(biāo)C.延后指標(biāo)D.推遲指標(biāo)
參考答案:A
13[單選題] ( )是指層層落實戰(zhàn)略目標(biāo),這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作,體現(xiàn)在績效指標(biāo)的分解和績效考評的層層推進(jìn)中。
A.縱向分解B.橫向分解C.縱向分工D.橫向分工
參考答案:A
14[單選題]績效管理日常小組不包括( )。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部C.財務(wù)部D.人力資源部
參考答案:B
15[單選題] 績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。即( ),與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系,這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
參考答案:C
16[單選題] 績效管理系統(tǒng)設(shè)計方法體系不包括( )。
A.目標(biāo)管理B.綜合管理C.關(guān)鍵績效指標(biāo)D.平衡計分卡
參考答案:B
17[單選題] 對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析,就能找出影響成功的( )。
A.CSFB.SWOTC.PESTD.KPI
參考答案:A
18[單選題] 企業(yè)級的績效考核周期一般為( )。
A.年度考評B.季度考評C.月度考評D.每日考評
參考答案:A
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