第五章 薪酬管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
1[多選題]薪酬策略的類型有( )。
A.維系型B.領(lǐng)先型C.跟隨型D.混合型E.滯后型
參考答案：B,C,D,E
2[單選題] 維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素。其中不包括( )。
A.效價(jià)B.成就C.期望D.工具
參考答案：B
3[單選題] 赫茲泊格認(rèn)為，( )的因素是保健因子。
A.成就感B.更多的責(zé)任C.滿足低級(jí)需要D.工作的安全感
參考答案：C
4[單選題] 和工資績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。
A.效率目標(biāo)B.公平目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.合理目標(biāo)
參考答案：A
5[多選題] 企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是( )。
A.人工成本加大，會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
參考答案：A,B,C,D,E
6[多選題] 對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括( )。
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
參考答案：A,B,C,E
7[單選題]勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬B.薪資C.工資D.福利
參考答案：C
8[單選題] 對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
參考答案：B
9[單選題] 股票期權(quán)屬于( )。
A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.員工保險(xiǎn)福利
參考答案：C
10[單選題] 從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者薪金C.勞動(dòng)者工資水平D.勞動(dòng)的負(fù)效用
參考答案：D
11[單選題] 麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括( )。
A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.愿望需要
參考答案：D
12[單選題] 赫茲泊格需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和( )。
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
參考答案：A
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