13[單選題] (　)是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度。

　　A.效價B.愿望C.期望D.工具

　　參考答案：C

　　14[單選題] 在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期一般選擇(　)薪酬策略。

　　A.滯后B.混合C.等待D.跟隨

　　參考答案：A

　　15[單選題] 企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括(　)。

　　A.現(xiàn)在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團(tuán)體的矛盾

　　D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

　　參考答案：D

　　16[單選題] 克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是(　)o

　　A.勞動和資本B.產(chǎn)品和品牌C.崗位和技能D.生產(chǎn)力和資料

　　參考答案：A

　　17[單選題]馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和(　)的需要。

　　A.生理需要B.自我實現(xiàn)C.社會D.安全

　　參考答案：B

　　18[單選題] (　)薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平

　　A.跟隨型B.先進(jìn)型C.混合型D.等待型

　　參考答案：A

　　19[單選題] 集體談判是指以(　)為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。

　　A.職工代表B.職工代表大會C.工會D.雇員代表

　　參考答案：C

　　20[單選題] 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含(　)。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

　　D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了

　　參考答案：D

　　21[單選題] 構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的三大基本目標(biāo)不包括(　)。

　　A.效率B.成本C.公平D.合法

　　參考答案：B

　　22[單選題] 在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的(　)。

　　A.方式B.指導(dǎo)C.誘因D.因素

　　參考答案：C

　　23[單選題]在企業(yè)人力資源管理的活動中應(yīng)始終堅持(　)的原則。

　　A.實踐一認(rèn)識一再實踐一再實踐

　　B.實踐一實踐一認(rèn)識一再認(rèn)識

　　C.實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識

　　D.實踐一認(rèn)識一再認(rèn)識一實踐

　　參考答案：C

　　24[單選題] 人力資本投資不包括(　)。

　　A.有形支出B.無形支出C.心理損失D.物質(zhì)成本

　　參考答案：D

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