第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　1[多選題]股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于(　)。

　　A.購(gòu)買的時(shí)間不同

　　B.針對(duì)人群不同

　　C.獲取的方式不同

　　D.約束的機(jī)制不同

　　E.適應(yīng)的公司范圍不同

　　參考答案：A,C,D,E

　　2[多選題]我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是(　)。

　　A.員工持股計(jì)劃可行性研究

　　B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估

　　C.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂

　　D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)

　　E.確定員工持股的份額和分配比例

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[多選題]企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)每力評(píng)價(jià)方法包括(　)。

　　A.診斷法

　　B.滿意度調(diào)查

　　C.招聘結(jié)果調(diào)查

　　D.骨干員工流失率調(diào)查

　　E.分析調(diào)查法

　　參考答案：A,B,C,D

　　4[多選題] 管理人員的薪酬構(gòu)成包括(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.短期獎(jiǎng)金

　　C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)金

　　D.福利與服務(wù)

　　E.薪酬股票

　　參考答案：A,B,C,D

　　5[單選題] 期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是(　)。

　　A.持股人的拋售回收

　　B.通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票

　　C.通過(guò)股票的發(fā)行與留存回購(gòu)股票

　　D.通過(guò)留存股票的截留回購(gòu)股票

　　參考答案：B

　　6[多選題] 銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有(　)。

　　A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃

　　B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案

　　C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案

　　E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通

　　參考答案：A,B,C,D

　　7[單選題] ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括(　)。

　　A.為了招聘和挽留人才

　　B.激勵(lì)員工

　　C.易于借貸

　　D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　參考答案：C：

　　8[單選題]國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.年度津貼或獎(jiǎng)金

　　C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股

　　D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金

　　參考答案：D

　　9[單選題]企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和(　)兩部分。

　　A.基本年薪B.效益年薪C.年薪工資D.效益收入

　　參考答案：D

　　10[單選題] 實(shí)施ESOP的資金，就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，仍然以(　)為主，企業(yè)只提供部分低怠借款。

　　A.外部集資B.員工自有資金C.銀行貸款D.集體融資

　　參考答案：B

　　11[單選題] 德國(guó)企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括(　)。

　　A.員工沉默股份

　　B.員工優(yōu)先股

　　C.企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)分配權(quán)

　　D.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

　　參考答案：D

　　12[單選題] 一般來(lái)說(shuō)，(　)的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理。

　　A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE

　　參考答案：B

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