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2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》章節(jié)習題(15)

來源:考試吧 2015-10-15 11:04:28 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》章節(jié)習題(15)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  13[單選題]股票期權計劃實施若干年后,一般為( ),自動結束。

  A.2~3年B.5年C.8年D.10年

  參考答案:D

  14[單選題] 企業(yè)內部員工股具有的特點不包括( )。

  A.內部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

  B.內部員工持股自愿原則

  C.內部員工股同其他股份一樣同股同權同利

  D.內部員工股不參與股息和紅利的分配

  參考答案:D

  15[單選題] 內部員工股同其他股份一樣同股同權同利。堅持( )的原則。

  A.“一股一票”B.“共同承擔風險”C.“贏利共有”D.“風險共擔、利益共享”

  參考答案:D

  16[單選題] 計算期權份數(shù)的公式是( )。

  A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×2年平均利潤增長率)

  B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×3年平均利潤增長率)

  C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×4年平均利潤增長率)

  D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×5年平均利潤增長率)

  17[單選題]在我國員工持股的管理機構是企業(yè)( )組織。

  A.工會B.職工代表大會C.信托公司D.企業(yè)基金會

  參考答案:A

  18[單選題] 經營者年薪的結構模式不包括( )。

  A.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵

  B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

  C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資

  D.年薪收入=年薪工資+風險工資+優(yōu)質項目獎勵

  參考答案:D

  19[單選題] 在美國。按照是否符合《國內稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定,ES0分為兩種類型:激勵型期權(法定股票期權)和( )。

  A.法定型期權

  B.指定型期權

  C.獎勵型期權

  D.非法定股票期權

  參考答案:D

  20[單選題]專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括( )。

  A.單一的高工資模式

  B.較高的工資加獎金

  C.較高的工資加科技成果轉化提成制

  D.較低的工資

  參考答案:D

  21[單選題]( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產權的一種股份制形式。起源于美國。

  A.員工購買企業(yè)股份

  B.員工持企業(yè)股

  C.員工持股制度

  D.員工有效股

  參考答案:C

  22[單選題]經營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定( )。

  A.取消B.扣減C.不變D.增加

  參考答案:B

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