12[多選題] 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的( )等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。
A.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)B.人事調(diào)整C.職務(wù)晉升D.人員培訓(xùn)E.職責(zé)范圍
參考答案：A,B,C,D
13[多選題] 績(jī)效診斷可以對(duì)( )進(jìn)行診斷。
A.管理制度
B.企業(yè)績(jī)效管理體系
C.績(jī)效考核指標(biāo)體系
D.考核者全面、全過(guò)程
E.被考核者全面、全過(guò)程
參考答案：A,B,C,D,E
14[單選題] 下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是( )。
A.專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法B.數(shù)據(jù)積累法C.排序法D.層次分析法
參考答案：B
15[單選題] 績(jī)效管理中，高層主管職責(zé)不包括( )。
A.確定部門(mén)主管績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效反饋與面談
D.確定班組主管績(jī)效指標(biāo)
參考答案：D
參考解析：高層主管的職責(zé)包括：①確定部門(mén)主管績(jī)效指標(biāo);②績(jī)效考評(píng);③績(jī)效反饋與面談。D項(xiàng)屬于部門(mén)主管的職責(zé)。
16[單選題]一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的( )。
A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.公平性
參考答案：B
參考解析：績(jī)效的多維性，即需要從多個(gè)維度或方面去分析與考評(píng)績(jī)效。題中所述體現(xiàn)了績(jī)效的多維性。
17[單選題] 下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是( )。
A.績(jī)效管理的外延比較寬泛
B.績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程
C.績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高
D.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段
參考答案：C
參考解析：C項(xiàng)：績(jī)效管理的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。
18[單選題] 績(jī)效管理在員工層面的功能不包括( )。
A.抑制功能B.激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能
參考答案：A
19[單選題] 在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是( )。
A.選擇合適的人選和內(nèi)容
B.制定科學(xué)程序
C.正確的結(jié)果處理方法
D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格
參考答案：D
20[單選題] 績(jī)效低下的原因可分為( )。
A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
參考答案：C
21[單選題] 績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)的( )出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
參考答案：D
22[單選題] 若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿(mǎn)足了績(jī)效管理制度( )的要求。
A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性
參考答案：B
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