點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化習(xí)題及解析匯總
1[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)。
參考解析：
(1)能夠使產(chǎn)品事業(yè)部、地區(qū)事業(yè)部與專業(yè)職能參謀部門三方面都能從整個(gè)組織的全局考慮問題，從而減少部門間的摩擦，互通信息，集思廣益，共同決策。
(2)能夠最大限度滿足客戶的要求。
(3)在分權(quán)的基礎(chǔ)上，能夠確保職能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(4)使人力資源在多種產(chǎn)品線之問靈活共享。
(5)能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要。
(6)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司。
2[簡(jiǎn)答題] 根據(jù)下圖分析薪酬等級(jí)。
參考解析：
由于企業(yè)的崗位等級(jí)一般都是金字塔形，崗位級(jí)別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機(jī)會(huì)越少。為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以重疊。
3[單選題]計(jì)劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)是200件，每個(gè)員工的班產(chǎn)量定額為10件，定額完成率預(yù)計(jì)平均為110%，出勤率為85%，則該工種每班的定員人數(shù)為( )人。
A.30 B.25 C.21 D.22
參考答案：D
參考解析：定員人數(shù)=200/(10X1.1X0.85)≈22(人)
4[單選題]組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種( )。
A.改良式變革B.爆破式變革C.組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)變革D.計(jì)劃式變革
參考答案：D
參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式：改良式變革;爆破式變革;計(jì)劃式變革(較理想)。組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。
5[單選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過( )取得的。
A.經(jīng)濟(jì)普查B.問卷調(diào)查C.人口普查D.抽樣調(diào)查
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過抽樣調(diào)查取得的。
6[單選題]( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。
A.進(jìn)行靜態(tài)管理
B.照章辦事，強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性
C.以“事”為中心
D.處于決策層的地位
參考答案：D
參考解析：在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。
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