11[多選題]某公司關于決策應該放在哪個部門和層次時，產生了較大的分歧，那么，在考慮到決策應該放在哪個部門和層次時，應該考慮的因素包括( )。

　　A.決策在時間上及對各職能的影響

　　B.決策的有效性和連續(xù)性

　　C.決策者所具備的能力

　　D.決策的性質

　　E.領導者個人偏好

　　參考答案：A, C, D

　　12[簡答題]簡述在組織工作崗位調查時可以采用哪些具體的調查方法?

　　參考解析：

　　評分標準：(10分，P25--38)

　　可以采取的工作崗位調查方法有以下一些：

　　(1)崗位寫實。

　　(2)作業(yè)測時。

　　(3)崗位抽樣。

　　(4)崗位調查的其他方法，包括：

　　1)技術會議法。

　　2)結構調查法。

　　3)日志法。

　　4)關鍵事件法。

　　5)設計信息法。

　　6)活動紀錄法。

　　7)檔案資料法。

　　13[簡答題]曾經有一位A公司的員工這樣形容A公司的校園招聘：“A公司的校園招聘實在做得太好了，即便在求職這個對學生比較困難的關口，它仍讓我感到溫暖，就是在這種感覺的驅使下，我來到了A公司�！� A公司校園招聘的前期廣告宣傳通常會派送招聘手冊，派送范圍基本覆蓋所有的應屆畢 業(yè)生，同時，還會邀請全校大學生參加校園招聘介紹會。 A公司的校園招聘會程序通常如下：校領導講話;播放招聘主題片;公司招聘負責人詳細介紹公司情況;招聘負責人答學生問;發(fā)放公司招聘會介紹材料。 A公司會請公司有關部門的副總監(jiān)以上高級經理，以及那些具有校友身份的公司員工來 參加校園招聘會。通過雙方面對面的溝通和介紹，向同學們展示企業(yè)的業(yè)務發(fā)展情況及其獨 特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為其勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片，公司高級經理的有關介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在短時間內加深了對公司的了解并建立了對公司的信心。 請回答下列問題：

　　(1)A公司校園招聘發(fā)的成功之處在哪里?

　　(2)校園招聘有哪些具體方式?A公司具體采用了哪一種?

　　參考解析：

　　評分標準：

　　(1)其成功之處有以下一些：

　　1)前期廣告宣傳到位，吸引應聘畢業(yè)生參加其校園招聘會。

　　2)邀請全校大學生參加校園招聘介紹會，達到宣傳企業(yè)的作用。

　　3)整個校園招聘會流程體現了A公司尊重學校和應聘者，吸引優(yōu)秀人才。

　　4)請公司有關部門的副總監(jiān)以上高級經理來參加校園招聘會，表明對校園招聘會的重視。

　　對學校和學生的尊重，可以塑造良好的企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。

　　5)請具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會，拉近企業(yè)與學校、學生的距離。

　　6)向同學們展示企業(yè)的業(yè)務發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景，可以最大限度地吸引優(yōu)秀人才。

　　(2)校園招聘的具體方式有以下一些：

　　1)企業(yè)到校園招聘。

　　2)學生提前到企業(yè)實習。

　　3)企業(yè)和學校聯手培養(yǎng)。

　　A公司采取了企業(yè)到校園招聘的方式。

　　14[單選題]我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為(　　)

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　參考答案：B

　　15[多選題]下列各項屬于適應性現場培訓程序的是(　　)。

　　A.制定個別指導計劃書

　　B.確定現場培訓的指導者

　　C.頒發(fā)上崗證

　　D.編寫現場培訓指導書

　　E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：適應性現場培訓的程序包括：①確定培訓項目;②編寫現場培訓指導書;③確定現場培訓的指導者;④培訓結束后對受訓者進行考試或考核;⑤頒發(fā)上崗證。A項屬于以改善績效、培訓人才為目的的現場培訓程序。

　　16[多選題]補充福利項目包括(　　)。

　　A.免費住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補助

　　D.法律顧問

　　E.帶薪假期

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。補充福利的項目五花八門，經常見到的有：交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔保、內部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等。E項屬于法定福利。

　　17[單選題] 運動員體育津貼屬于(　　)。

　　A.計時工資B.計件工資C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資

　　參考答案：A

　　參考解析：計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，主要包括：①對已做工作按計時工資標準支付的工資;②實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;③新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);④運動員的體育津貼。

　　18[多選題] 人工成本的具體內容包括(　　)。

　　A.培訓費用B.工資項目C.招聘費用D.保險福利項目E.非獎勵基金的獎金

　　參考答案：B,D,E

　　19[多選題] 企業(yè)薪酬制度分析的主要的內容包括(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬總額的分析

　　B.企業(yè)薪酬策略的分析

　　C.企業(yè)薪酬制度的分析

　　D.企業(yè)薪酬意識的分析

　　E.企業(yè)員工薪酬的分析

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　20[多選題] 技術等級工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術等級標準E.工資標準

　　參考答案：B,D,E

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015人力資源管理員考試真題及答案解析精選匯總

　　2015人力資源管理員考試全真模擬試題及答案匯總