點擊查看：2015四級人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 你按照公司上司要求接受一項任務(wù)。但你發(fā)現(xiàn)上司對任務(wù)性質(zhì)的理解存在嚴(yán)重偏差。 如果按照上司的要求開展工作�？隙〞䦟�(dǎo)致質(zhì)量問題，你會( )。

　　A.反復(fù)核查后找上司交換意見

　　B.按照自己的理解去做，不會指出上司的失誤

　　C.找其他同事商量此事

　　D.等待一段時間，等上司過問此事時說明自己的看法

　　參考答案：A

　　2[單選題]成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.市場改良

　　B.市場營銷組合改良

　　C.產(chǎn)品改良

　　D.增強銷售渠道功效

　　參考答案：D

　　參考解析：處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)只要保住市場占有率，就可獲得穩(wěn)定的收入和利潤。但企業(yè)不應(yīng)滿足保持既得利益，而應(yīng)積極進攻，這才是最好的防御。所以，成熟期企業(yè)的營銷重點是維持市場占有率并爭取利潤最大化。企業(yè)可以采取市場改良、產(chǎn)品改良或市場營銷組合改良等營銷策。

　　3[單選題] 以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是(　　)。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

　　參考答案：A

　　4[單選題]第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.萊文澤爾

　　C.愛德華.桑代克

　　D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學(xué)家愛德華.桑代克(E.L.Thordike)第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標(biāo)準(zhǔn);赫茲伯格提出了激勵一保健理論即雙因素理論。

　　5[單選題]福利是一種(　　)，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　A.激勵性報酬 B.計劃性報酬 C.補充性報酬 D.必要性報酬

　　參考答案：C

　　6[單選題] (　　)是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

　　A.崗位寫實B.作業(yè)測試C.崗位抽樣D.觀測法

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　7[單選題] 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括(　　)。

　　A.具有較大的靈活性

　　B.具有多樣性

　　C.具有單一性

　　D.它是一種補償性的勞動報酬

　　參考答案：B

　　8[多選題] 政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收

　　B.政府購買

　　C.政府贈與

　　D.轉(zhuǎn)移支出

　　E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　9[多選題] 技術(shù)定額法的步驟包括(　　)。

　　A.分析員工的技能水平

　　B.分解工序

　　C.分析設(shè)備狀況

　　D.分析生產(chǎn)組織與勞動組織

　　E.現(xiàn)場觀察和分析計算

　　參考答案：B,C,D,E

　　10[多選題] 勞動者無故與單位解除勞動合同，對用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的損失包括(　　)。

　　A.用人單位招收錄用所支付的費用

　　B.用人單位支付的培訓(xùn)費

　　C.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費

　　D.勞動合同約定的保密費

　　E.勞動合同約定的其他賠償費用

　　參考答案：A,B,C,E

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