11[單選題]某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

　　參考答案：A

　　12[單選題]在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛力的初級管理人員

　　C.負責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

　　D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者

　　參考答案：B

　　參考解析：員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，其設(shè)計一般按照四個級別進行：①一級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象，是管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者，至少負責(zé)兩個職能部門者;②二級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象，為負責(zé)核心流程或多項職能的管理人員;③三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象，是具有較高潛力的初級管理人員;④四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象，主要是具有管理潛能的員工。

　　13[單選題]利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘

　　參考答案：D

　　14[單選題]競聘上崗的理論基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.能崗匹配原理

　　B.動態(tài)優(yōu)先原理

　　C.同素異構(gòu)原理

　　D.俠侶優(yōu)先原理

　　參考答案：A

　　參考解析：競聘上崗的理淪基礎(chǔ)是能崗匹配原理。企業(yè)聘任誰來承擔(dān)某一管理崗位的工作，誰是這一崗位的最適合者，不是憑領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，而是通過公開競聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任條件的各級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人員中來挑選。

　　15[單選題]制定典型定額標(biāo)準是(　　)的需要。

　　A.經(jīng)驗估工法

　　B.統(tǒng)計分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術(shù)定額法

　　參考答案：C

　　參考解析：類推比較法，即以現(xiàn)有同類型產(chǎn)品的零件或工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品、零件和工序定額的方法。這種方法的優(yōu)點是制定定額簡便易行，工作量小，便于保持定額水平的平衡，也有利于提高定額的準確性。但采用這種方法需要制定一套典型定額標(biāo)準，工作量比較大。

　　16[多選題]“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于(　　)。

　　A.范圍不同

　　B.性質(zhì)不同

　　C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動

　　D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程

　　E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于其范圍不同。前者與“不工作”相對，其范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程。而后者范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動，如教師、律師、職業(yè)經(jīng)理、電器工程師、推銷員、汽車維修工等都可以歸于某一職業(yè)范疇。

　　17[單選題](　　)實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

　　參考答案：D

　　參考解析：按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

　　18[多選題]力資源開發(fā)的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.職業(yè)開發(fā)

　　B.組織開發(fā)

　　C.倫理開發(fā)

　　D.管理開發(fā)

　　E.環(huán)境開發(fā)

　　參考答案：A,B,D,E

　　19[多選題] 工作時間的構(gòu)成包括(　　)。

　　A.日歷時問

　　B.停工時問

　　C.缺勤時間

　　D.出勤時間

　　E.加班時間

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　20[多選題] 培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.需求意向和申報

　　B.需求分析

　　C.成本預(yù)算

　　D.需求確認

　　E.評估反饋

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：需求意向和申報是由理想需求與現(xiàn)實需求，或者預(yù)測需求與現(xiàn)實需求存在差距的部門或崗位提出的;需求分析就是要消除培訓(xùn)需求意向的片面性，要從整體考慮，也就是說要全方位考慮，要從中近期的工作計劃來考慮;培訓(xùn)需求的確認是指經(jīng)過培訓(xùn)需求分析后，根據(jù)企業(yè)工作和發(fā)展的需求確認是否真正需要培訓(xùn)，培訓(xùn)什么內(nèi)容，什么時候培訓(xùn)更適合，并依此制訂出培訓(xùn)計劃。

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