11[單選題](　　)直接以社會需要的功能、審美、經(jīng)濟等角度出發(fā)，研究對象的缺陷，提出改進方案，簡便易行。

　　A.缺點列舉法 B.希望點列舉法C.特性列舉法 D.成對列舉法

　　參考答案：A

　　12[單選題]通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由(　　)決定的

　　A.股東大會 B.董事會 C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會

　　參考答案：B

　　13[簡答題] 常見的人力資本戰(zhàn)略實施模式有幾種?有何不足?適用于哪種情形?有何特點?

　　參考解析：

　　(1)指令型。這種模式的特點是由高層領(lǐng)導指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)，然后強制下層管理者執(zhí)行。這種模式適用于戰(zhàn)制定者與執(zhí)行者目標比較一致，戰(zhàn)對企業(yè)運行系統(tǒng)不會構(gòu)成威脅，集團內(nèi)部采用高度集權(quán)式管理，環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)集團。它的缺點是戰(zhàn)制定者與執(zhí)行者分離，因而往往會導致執(zhí)行者缺乏積極性。

　　(2)變革型。這種模式的特點是高層經(jīng)理重點考慮戰(zhàn)的實施問題。該模式的缺點是過分強調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)的靈活性，因此該模式適用于環(huán)境確定性較大的企業(yè)集團。

　　(3)合作型。該模式強調(diào)發(fā)揮集體的智慧，應(yīng)用各種手段使集團高層管理者參與戰(zhàn)制定、實施和控制的各個階段。該模式的不足是由于高層管理者持有不同的意見和觀點，導致最終形成的戰(zhàn)規(guī)劃是各種不同意見的折中性產(chǎn)物，因而可能會降低其經(jīng)濟合理性。這種模式比較適用于處于比較負責而又缺少穩(wěn)定性的環(huán)境。

　　(4)文化型。這種模式強調(diào)企業(yè)集團的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實施，使集團上下、各成員企業(yè)的所有員工達成共識，形成具有共同愿景和價值觀的企業(yè)文化，使集團戰(zhàn)實施迅速，風險小，集團發(fā)展迅速。其不足在于對員工素質(zhì)要求高，戰(zhàn)的制定與實施耗費較大的人力、物力和財力，獨特鮮明的企業(yè)文化和價值觀可能會掩蓋某些問題和不足，使企業(yè)為之付出一定的代價。

　　(5)增長型。這種戰(zhàn)的制定與實施過程是自下而上的過程。其關(guān)鍵是高層管理人員如何激勵下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)。這一模式對總經(jīng)理的要求很高，因為在制定和實施戰(zhàn)過程中需要總經(jīng)理對下層管理者的建議能夠正確地評價，并進行合理的取舍。

　　14[單選題]在采用立即排除法審核應(yīng)聘申請表時，(　　)要根據(jù)素質(zhì)模型中各項勝任特征的行為化描述.為各項勝任特征設(shè)定答案等級。

　　A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.第四步

　　參考答案：A

　　15[多選題]職業(yè)屬性(或特征)屬于研究型的是(　　)。

　　A.系統(tǒng)分析員

　　B.網(wǎng)絡(luò)工程師

　　C.網(wǎng)頁設(shè)計

　　D.市場研究人員

　　E.管理咨詢?nèi)藛T

　　參考答案：A,B,D,E

　　16[多選題] 如果不能獨立思考解決問題，可能是出現(xiàn)了(　　)思維障礙。

　　A.習慣性 B.直線型 C.權(quán)威型 D.從眾型 E.啟我中心型

　　參考答案：B,C,D

　　17[多選題]以下關(guān)于心理測試的說法正確的是(　　)。

　　A.它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學選擇的代表性樣本行為來推斷個體整體的心理特征

　　B.它的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性。是潛在的、深層次的、主觀的心理特征

　　C.它的對象可以通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)來直接推斷獲得

　　D.它的基本假設(shè)是人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系.故間接推斷是可靠的

　　E.它的結(jié)果都是與所在團體多數(shù)人的行為或某種特定標準(常模)相比較而加以確定的

　　參考答案：A,B,D,E

　　18[多選題]職業(yè)生涯規(guī)劃收集組織發(fā)展的信息包括(　　)。

　　A.人力資源管理的活動

　　B.公司的未來規(guī)劃

　　C.人事面談資料

　　D.員工職業(yè)勝任情況

　　E.公司獎勵升遷制度

　　參考答案：A,E

　　19[多選題]按照人力資源流動的社會方向，可以將人力資源流動分為(　　)。

　　A.國際流動

　　B.自愿流動

　　C.水平流

　　D.垂直流動

　　E.國內(nèi)流

　　參考答案：C,D

　　20[多選題]培訓后的溝通主要包括以下幾部分(　　)。

　　A.召開培訓會

　　B.本企業(yè)實際存在的問題

　　C.針對培訓的內(nèi)容制定成果轉(zhuǎn)化計劃

　　D.根據(jù)培訓記錄和培訓結(jié)果整理培訓檔案資料

　　E.受訓者在培訓后的表現(xiàn)應(yīng)該和考核相結(jié)合

　　參考答案：A,C,D,E

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015高級人力資源管理師《綜合評審》真題精選

　　2015高級人力資源管理師考試強化練習及答案匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試全真模擬試題匯總