11[單選題]最適用于銷售人員的工資制度是( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.計(jì)件工資制B.銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點(diǎn)工資制
參考答案：B
參考解析：銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計(jì)算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對(duì)象是銷售人員。
12[單選題]公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
13[單選題]單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
參考答案：D
14[單選題] 如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評(píng)的樣子，而且他的缺點(diǎn)又很多。你會(huì)( )。
A.委婉地指出他的缺點(diǎn)，要他以后注意改進(jìn)
B.避免和他接觸
C.絕不會(huì)指出他的缺點(diǎn)
D.敢于批評(píng)他，表達(dá)自己的真誠(chéng)愿望
參考答案：A
15[單選題] 工作崗位調(diào)查通過(guò)( )不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。
A.面談B.崗位C.員工行為D.員工工作表現(xiàn)
參考答案：A
參考解析：面談是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。通過(guò)面談不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料，還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。
16[多選題]禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
參考答案：A, B, C, D, E
17[單選題]劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易
B.工作的責(zé)任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
參考答案：D
18[單選題] 以下不是崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容的是( )。
A.業(yè)務(wù)知識(shí)B.培訓(xùn)技能效果C.技能D.管理實(shí)務(wù)
參考答案：B
19[多選題] 以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法正確的是( )。
A.績(jī)效考評(píng)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)
B.績(jī)效考評(píng)可以按照月度定期進(jìn)行
C.績(jī)效考評(píng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)
D.績(jī)效考評(píng)可以不定期地進(jìn)行考核
E.非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要
參考答案：B,C,D,E
20[單選題] 鄰居家周末搞活動(dòng)，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息。你會(huì)( )。
A.通過(guò)敲打墻壁，提示鄰居
B.登門說(shuō)明，讓鄰居注意
C.認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)就會(huì)結(jié)束，自己可以再忍受一會(huì)兒
D.雖然自己很生氣，但又不想讓鄰居掃興
參考答案：B
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