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　　1[單選題](　　)包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

　　A.知覺B.內因C.外因D.歸因

　　參考答案：C

　　參考解析：內因是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指導致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

　　2[單選題]社會保險特征不包括(　　)。

　　A.自由性B.社會性C.互濟性D.補償性

　　參考答案：A

　　參考解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

　　3[簡答題] 簡述勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別和職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序。

　　參考解析：

　　(1)職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用的類別。

　　1)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用。

　　2)勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用。

　　3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。

　　4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費。

　　5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。

　　6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。

　　7)工傷保險費。

　　8)工傷認定、評殘費用等。

　　(2)職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序。

　　1)企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位。

　　2)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算。

　　3)自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會。

　　4)企業(yè)預算委員會經過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行。

　　5)編制費用預算。

　　6)編制直接人工預算。

　　7)根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。

　　4[單選題] (　)不屬于現代人力資源管理的基本原理

　　A.同素異構原理

　　B.能位匹配原理

　　C.適才適用原理

　　D.動態(tài)優(yōu)勢原理

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　現代人力資源管理的基本原理

　　1.同素異構原理:總體組織系統(tǒng)的調控機制.

　　2.能位匹配原理:人員招聘,選拔與任用機制

　　3.互補增值,協(xié)調優(yōu)化原理:員工配置運行與調節(jié)機制

　　4.效率優(yōu)先,激勵強化原理:員工酬勞與激勵機制

　　5.公平競爭,相互促進原理:員工競爭與約束機制

　　6.動態(tài)優(yōu)勢原理:員工培訓開發(fā),績效考評與人事調整機制

　　5[簡答題] 簡述管理人員薪酬的構成。

　　參考解析：

　　(1)基本工資。基本工資是管理人員的薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因為其他薪酬項目的確定，比如獎金、紅利、福利津貼都是根據基本工資的多少來進行確定的。

　　(2)獎金和紅利。獎金和紅利是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯(lián)系最為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結為一體。

　　(3)福利與津貼。管理人員可享用的福利津貼很多，主要有豐厚的養(yǎng)老金計劃、住房補貼、各種商業(yè)保險、舒適的工作辦公環(huán)境等，這也是企業(yè)為吸引和穩(wěn)定管理人才的競爭手段之一。

　　6[單選題] 企業(yè)人力資源的( )是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A.時間配置 B.個體配置C.空間配置 D.整體配置

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人力資源的個體配置是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　7[單選題] (　　)不屬于行為導向型考評方法。

　　A.強制分配法B.強迫選擇法C.成對比較法D.直接指標法

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評方法的種類

　　(1)行為導向型主觀考評方法：排列法，選擇排列法，成對比較法，強制分配法，結構式敘述法

　　(2)行為導向型客觀考評方法：關鍵時間法，強迫選擇法，行為定位法，行為觀察法，加權選擇量表法

　　(3)結果導向型：目標管理法，績效標準法，短文法，直接指標法，成績記錄法，勞動定額法

　　(4)綜合型：圖解式評價量表法，合成考評法

　　8[單選題] (　　)具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

　　A.選拔性測評B..考核性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評

　　參考答案：A

　　參考解析：選拔性測評的主要特點有：(1)強調測評的區(qū)分功能。(2)測評標準剛性強。(3)測評過程強調客觀性。(4)測評指標具有靈活性。

　　9[單選題] 勞動保障法不包括(　　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動保障法包括促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法。工作時間法屬于勞動標準法。

　　10[多選題] 應聘筆試的缺點有(　)

　　A.題型多樣，不易控制

　　B.可能出現高分低能現像

　　C.無法考察應聘者的思想品德

　　D.無法考察應聘者的口頭表達能力

　　E.無法考察應聘者的工作態(tài)度

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：筆試的局限性：無法考查應聘者的思想道德修養(yǎng)、工作態(tài)度等;可能出現“高分低能”的現象;應聘者可能通過猜題、押題或欺騙、舞弊等不法手段獲得高分;不能對應聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。

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