點(diǎn)擊查看：2015四級(jí)人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總
1[簡答題]某工業(yè)公司2006"年～2010年全體員工性別的構(gòu)成情況如表l所示。請(qǐng)計(jì)算出各年度的性別比指標(biāo)后，填入表1的空欄中，并通過計(jì)算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況。
參考解析：
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
(1)該公司性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果分別如下：
1)2006年該公司員工性別比指標(biāo)=l95/I50=1.3。
2)2007年該公司員工性別比指標(biāo)=207/180=1.15。
3)2008年該公司員工性別比指標(biāo)=220/200=1.1。
4)2009年該公司員工性別比指標(biāo)一209/220=0.95。
5)2010年該公司員工性別比指標(biāo)一208/260=0.8。
將以上結(jié)果填入表l。
(2)該公司2006年女工員工的比重為：
150/(150+195)×100%=l50/345×100%≈43.5%。
而發(fā)展到2010年時(shí)，女性員工的比重已經(jīng)上升到：
260/(260+280)×100%=260/468×100%≈55.6%。
女性員工的比重提高了55.6%一43.5%=l2.1%
2[單選題] ( )是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法
參考答案：D
3[多選題] 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有( )。
A.工作指導(dǎo)法
B.個(gè)別指導(dǎo)法
C.案例研討法
D.特別任務(wù)法
E.工作輪換法
參考答案：A,B,D,E
4[單選題]下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是( )
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
參考答案：A
5[多選題] 踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括( )。
A.因事而異B.盡職盡責(zé) C.尊重集體D.為人民服務(wù)
參考答案：B,C,D
6[多選題] 群體和組織層面的績效薪資包括( )等。
A.收益共享B.獎(jiǎng)金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股
參考答案：A,C,E
7[單選題] 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持( )原則。
A.真實(shí) B.及時(shí) C.完整 D.客觀
參考答案：B
8[單選題] ( )是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來源的某種工作。
A.工作B.職業(yè)C.職位D.崗位
參考答案：B
9[多選題]風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括( )。
A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析
參考答案：A, B, E
參考解析：風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策，風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等，前兩種應(yīng)用最廣泛。CD兩項(xiàng)屬于確定型決策方法。
10[多選題]通過發(fā)放和編制公司簡介，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括( )。
A.傳達(dá)公司價(jià)值觀
B.使其進(jìn)行自我篩
C.提高工作滿意度
D.全面介紹公司概況
E.提高工作效率
參考答案：A,B,D
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