點擊查看：2015年人力資源管理師二級考試模擬試題精選匯總

　　1[多選題]如下選項屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的有(　　)

　　A.對外具有競爭力的原則;

　　B.對內(nèi)具有公正性的原則;

　　C.對員工具有普遍性原則

　　D.對員工具有激勵性的原則;

　　E.對成本具有控制性原則。

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本原則：對外具有競爭力的原則;對內(nèi)具有公正性的原則;對員工具有激勵性的原則;對成本具有控制性原則。

　　2[單選題](　　)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

　　A.人的發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo);開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

　　3[單選題] (　　)不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。

　　A.人力資源主管

　　B.技術(shù)研發(fā)人員

　　C.銷售部門經(jīng)理

　　D.公關(guān)部門經(jīng)理

　　參考答案：B

　　參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些需要經(jīng)常進(jìn)行人際溝通的崗位員工的選拔。例如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理等，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。

　　4[多選題](　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動態(tài)優(yōu)勢原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.激勵強(qiáng)化原理

　　E.公平競爭原理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;②能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制;④效率優(yōu)先、激勵強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵機(jī)制;⑤公平競爭、相互促進(jìn)原理，員工競爭與約束機(jī)制;⑥動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機(jī)制。

　　5[多選題]在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括(　　)。

　　A.政府有關(guān)部門拓展就業(yè)渠道

　　B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。

　　6[單選題]群體決策的優(yōu)點是(　　)。

　　A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.要比個體決策需要更少的時間

　　D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰

　　參考答案：B

　　參考解析：與個體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。A項如果群體由少數(shù)人控制，群體討論易產(chǎn)生個人傾向;C項群體決策要比個體決策需要更多的時間;D項群體決策對決策結(jié)果的責(zé)任不清。

　　7[簡答題] 簡答薪酬水平的企業(yè)外部影響因素。

　　參考解析：

　　(1)市場因素。

　　1)商品市場。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在產(chǎn)品市場上進(jìn)行有效的競爭。

　　2)勞動力市場。企業(yè)在確定薪酬水平時，必須考慮勞動力市場的因素。

　　(2)生活費(fèi)用和物價水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費(fèi)用是確定薪酬水平時應(yīng)考慮的問題。

　　(3)地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對企業(yè)的薪酬水平有相當(dāng)大的影響，順應(yīng)這種大環(huán)境的要求才不會引起員工的異議。

　　(4)政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定薪酬政策、設(shè)計薪酬制度時，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，如國家、地方政府對最低薪酬水平的規(guī)定、對加班加點的付薪規(guī)定等。

　　8[單選題] 以下提法中不屬于(　　)傭金制的優(yōu)點或缺點。

　　A.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性

　　B.營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

　　C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

　　D.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開展的重要性

　　參考答案：D

　　參考解析：績效薪酬制的缺陷：(1)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性。(2)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效。(3)如果員工認(rèn)為績效評價的方式方法不是很公平的、精確的，整個績效工資制度就有崩潰的危險。

　　9[多選題] 關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是(　)

　　A.只需合各個行業(yè)及其企業(yè)的需要

　　B.應(yīng)注意與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)

　　C.堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　D.堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長

　　E.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求

　　參考答案：A,B

　　參考解析：制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則：(1)“兩低于 ”企業(yè)工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長;職工實際平均工資增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。(2)“多極化”結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行分級管理、分類調(diào)控的原則。 (3)“三協(xié)商”實行協(xié)商原則，以人社行政部門為主、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。

　　10[多選題] 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　E.生理衛(wèi)生檢查制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報告和處理制度、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動者健康檢查制度。

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