(16)人力資源管理部門在幫助員工制定個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與( )

　　的協(xié)調(diào)性或一致性。

　　A: 人力資源管理戰(zhàn)略

　　B: 人力資源規(guī)劃

　　C: 組織發(fā)展計劃

　　D: 城市發(fā)展規(guī)劃

　　答案:C

　　(17)新中國批準的第一個國際勞工公約—— 《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A: 1985年

　　B: 1986年

　　C: 1987年

　　D: 1988年

　　答案:C

　　(18)( )不是培訓需求的來源。

　　A: 績效評估結(jié)果

　　B: 新的業(yè)務需求

　　C: 內(nèi)部薪酬調(diào)整

　　D: 新技術的產(chǎn)生

　　答案:C

　　(19)在我國失業(yè)問題中，最主要的是( )

　　A: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B: 總量性失業(yè)

　　C: 磨擦性失業(yè)

　　D: 周期性失業(yè)

　　答案:B

　　(20)用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )

　　A: 產(chǎn)品單價

　　B: 銷售數(shù)量

　　C: 銷售人數(shù)

　　D: 銷售時間

　　答案:C

　　(21)( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

　　A: 橫向比較法

　　B: 排序法

　　C: 強制分布法

　　D: 成對比較法

　　答案:C

　　(22)總量性失業(yè)是指( )。

　　A: 增長性失業(yè)

　　B: 供過于求的失業(yè)

　　C: 周期性失業(yè)

　　D: 勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

　　答案:B

　　(23)環(huán)境對培訓的影響很大，當培訓的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時，培訓效果則難以保證。因為這里存在著一個( ) 問題，而成功的學習轉(zhuǎn)換，需要一系列積極的轉(zhuǎn)換條件，同組織支持密切相關。

　　A: 培訓效果的轉(zhuǎn)化

　　B: 學習的轉(zhuǎn)換

　　C: 環(huán)境的轉(zhuǎn)化

　　D: 全面的轉(zhuǎn)換

　　答案:B

　　(24)( )是設置崗位的基本原則

　　A: 因人設崗

　　B: 因人定崗

　　C: 因事設崗

　　D: 因職設崗

　　答案:C

　　(25)( )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權(quán)要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權(quán)利。

　　A: 雇主、雇員關系

　　B: 雙務關系

　　C: 隸屬關系

　　D: 勞動關系

　　答案:B

　　(26) 以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A: 股票增值計劃

　　B: 員工持股計劃

　　C: 利潤分享計劃

　　D: 個人發(fā)展計劃

　　答案:A

　　(27)企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù) ：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　A: 企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B: 企業(yè)的經(jīng)營方針

　　C: 企業(yè)的效益情況

　　D: 企業(yè)的目標策略

　　答案:D

　　(28)績效考核指員工的( )做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。

　　A: 實際績效與組織的期望

　　B: 個人成績與群眾測評

　　C: 群眾測評與組織的期望

　　D: 實際績效群眾測評、組織期望

　　答案:A

　　(29)通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。

　　A: 效果明顯

　　B: 報名者多

　　C: 費用低廉

　　D: 費用昂貴

　　答案:C

　　(30)在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )

　　，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A: 薪酬支付的時間

　　B: 薪酬的標準

　　C: 薪酬制度的名稱

　　D: 薪酬的構(gòu)成

　　答案:C

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