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2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(10)

來源:考試吧 2015-11-10 15:03:02 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(10)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 4 頁:簡答題

  (16)關(guān)于離職面談的作用,表述錯誤的是( )。

  A: 防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

  B: 可以了解離職員工辭職的真正原因

  C: 可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

  D: 可以簡化離職的手續(xù)

  答案:D

  (17) 以下說法中錯誤的是( )。

  A: 在工作考評中,評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向,影響考評的結(jié)果

  B: 工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性

  C: 采用圖解式評級量表,可有效減小誤差,使績效評估準(zhǔn)確

  D: 評級人參與的程度對考評效果影響很大

  答案:C

  (18)( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

  A: 企業(yè)工資項(xiàng)目

  B: 企業(yè)職工福利費(fèi)

  C: 職業(yè)住房基金

  D: 企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

  答案:D

  (19)帶薪休假屬于( )

  A: 工資

  B: 獎金

  C: 補(bǔ)貼

  D: 福利

  答案:D

  (20)對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時,最重要的是確保信息的( )

  A: 及時性

  B: 準(zhǔn)確性

  C: 全面性

  D: 一致性

  答案:C

  (21)招聘人員在與新員工面談時,可以不談?wù)? )這個問題。

  A: 本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

  B: 你每月的薪酬是如何花掉的

  C: 列舉前任老板最好的管理方法

  D: 企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

  答案:B

  (22)員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )

  A: 薪酬水平

  B: 薪酬級差

  C: 薪酬等級

  D: 薪酬結(jié)構(gòu)

  答案:D

  (23)在實(shí)行工資制度的情況下,

  能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

  A: 貨幣工資

  B: 名義工資

  C: 實(shí)際工資

  D: 實(shí)物工資

  答案:C

  (24)下列工作分析方法中,受任職者主觀性影響最小的是( )。

  A: 觀察法

  B: 面談法

  C: 工作日志法

  D: 調(diào)查問卷法

  答案:A

  (25)下列說法中,不違背辦事公道原則的選項(xiàng)是( )。

  A: 某商場售貨員按照顧客到來的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓⻊?wù)

  B: 某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

  C: 某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口

  D: 某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

  答案:A

  (26)現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、

  培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

  A: 培訓(xùn)的預(yù)見性

  B: 培訓(xùn)的知識性

  C: 培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性

  D: 培訓(xùn)的超前性

  答案:D

  (27)組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時( )。

  A: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

  B: 組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

  C: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了

  D: 兩者無必須先后關(guān)系

  答案:A

  (28)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

  A: 集體面試

  B: 資歷審核

  C: 文件筐測驗(yàn)

  D: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  答案:D

  (29)當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時,適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

  A: 企業(yè)之間相互調(diào)查

  B: 委托調(diào)查

  C: 調(diào)查公開的信息

  D: 問卷調(diào)查

  答案:C

  (30)在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

  A:效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則,公平、公開、競爭原則,遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

  B: 效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則

  C: 效率優(yōu)先原則,公平、公開、競爭原則

  D: 遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

  答案:A

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