第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 4 頁:簡答題 |
(16)關(guān)于離職面談的作用,表述錯誤的是( )。
A: 防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B: 可以了解離職員工辭職的真正原因
C: 可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D: 可以簡化離職的手續(xù)
答案:D
(17) 以下說法中錯誤的是( )。
A: 在工作考評中,評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向,影響考評的結(jié)果
B: 工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性
C: 采用圖解式評級量表,可有效減小誤差,使績效評估準(zhǔn)確
D: 評級人參與的程度對考評效果影響很大
答案:C
(18)( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A: 企業(yè)工資項(xiàng)目
B: 企業(yè)職工福利費(fèi)
C: 職業(yè)住房基金
D: 企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
答案:D
(19)帶薪休假屬于( )
A: 工資
B: 獎金
C: 補(bǔ)貼
D: 福利
答案:D
(20)對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時,最重要的是確保信息的( )
A: 及時性
B: 準(zhǔn)確性
C: 全面性
D: 一致性
答案:C
(21)招聘人員在與新員工面談時,可以不談?wù)? )這個問題。
A: 本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B: 你每月的薪酬是如何花掉的
C: 列舉前任老板最好的管理方法
D: 企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
答案:B
(22)員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )
A: 薪酬水平
B: 薪酬級差
C: 薪酬等級
D: 薪酬結(jié)構(gòu)
答案:D
(23)在實(shí)行工資制度的情況下,
能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A: 貨幣工資
B: 名義工資
C: 實(shí)際工資
D: 實(shí)物工資
答案:C
(24)下列工作分析方法中,受任職者主觀性影響最小的是( )。
A: 觀察法
B: 面談法
C: 工作日志法
D: 調(diào)查問卷法
答案:A
(25)下列說法中,不違背辦事公道原則的選項(xiàng)是( )。
A: 某商場售貨員按照顧客到來的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓⻊?wù)
B: 某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)
C: 某車站服務(wù)員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口
D: 某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種
答案:A
(26)現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、
培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。
A: 培訓(xùn)的預(yù)見性
B: 培訓(xùn)的知識性
C: 培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性
D: 培訓(xùn)的超前性
答案:D
(27)組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時( )。
A: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B: 組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C: 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了
D: 兩者無必須先后關(guān)系
答案:A
(28)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A: 集體面試
B: 資歷審核
C: 文件筐測驗(yàn)
D: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
答案:D
(29)當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時,適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。
A: 企業(yè)之間相互調(diào)查
B: 委托調(diào)查
C: 調(diào)查公開的信息
D: 問卷調(diào)查
答案:C
(30)在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。
A:效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則,公平、公開、競爭原則,遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
B: 效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則
C: 效率優(yōu)先原則,公平、公開、競爭原則
D: 遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
答案:A
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