二、多項選擇題

　　(31)( )是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A: 一次性支付

　　B: 定期支付

　　C: 分季度支付

　　D: 一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E: 年度支付

　　答案:A, B, D

　　(32)關(guān)于工作滿意度的理論有( )。

　　A: 赫茲柏格的激勵——保健理論

　　B: 工作滿意度的差異模型

　　C: 認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論

　　D: 功能理論

　　E: 期望理論

　　答案:A, B

　　(33)企業(yè)薪酬等級的一般類型有( )

　　A: 分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　B: 直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　C: 陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　D: 寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　E: 平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

　　答案:A, B, C

　　(34)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來確定的

　　A: 企業(yè)支付能力

　　B: 企業(yè)人數(shù)

　　C: 績效考核情況

　　D: 員工年齡結(jié)構(gòu)

　　E: 人員流動狀況

　　答案:A, D

　　(35)部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。

　　A: 企業(yè)規(guī)模的大小

　　B: 各部門工作的性質(zhì)

　　C: 企業(yè)成員的素質(zhì)狀況

　　D: 企業(yè)的技術(shù)狀況

　　E: 企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)

　　答案:A, B, C, D

　　(36)勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

　　A: 退休

　　B: 患病

　　C: 因工傷殘

　　D: 失業(yè)

　　E: 辭職

　　答案:A, B, C, D

　　(37)企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。

　　A: 從實際出發(fā)

　　B: 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

　　C: 合情合理

　　D: 先進(jìn)性

　　E: 系統(tǒng)和配套

　　答案:A, B, C, D, E

　　(38) 崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。

　　A: 界定勝任特征

　　B: 發(fā)現(xiàn)勝任特征

　　C: 理解勝任特征

　　D: 使用勝任特征

　　E: 評估勝任特征

　　答案:A, B, E

　　(39)與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、

　　集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。

　　A: 講授法

　　B: 集體決策法

　　C: 職務(wù)角色扮演法

　　D: 管理方格理論培訓(xùn)

　　E: 拓展訓(xùn)練法

　　答案:A, D, E

　　(40)勞動合同變更的條件有( )

　　A: 訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

　　B: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

　　C: 一方提出書面申請，并通知對方

　　D: 訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

　　E: 用人單位經(jīng)營遇到重大困難

　　答案:A, B, C, D, E

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