點(diǎn)擊查看：2015四級(jí)人力資源管理師考試考前精選練習(xí)題匯總

　　1[簡(jiǎn)答題] 某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟事中寫道：“公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)”。由于招聘廣告中條件較好，很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來(lái)這家服裝公司并沒(méi)有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。招聘啟事中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新人廠的女工們認(rèn)為招聘啟事中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次想廠方提出兌現(xiàn)招聘啟事中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損失。

　　請(qǐng)問(wèn)該公司的行為說(shuō)法正當(dāng)合法?為什么?

　　參考解析：

　　(1)該公司的招聘啟事說(shuō)明，在實(shí)際錄用后是沒(méi)有兌現(xiàn)的，屬于虛假招聘啟事。

　　(2)該公司在生產(chǎn)上對(duì)生產(chǎn)環(huán)境沒(méi)有說(shuō)明，但錄用女工生產(chǎn)場(chǎng)地狹小條件十分惡劣，也是一種欺騙行為。

　　(3)招聘的女工縫紉工屬于熟練工按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定試用期應(yīng)為3個(gè)月。在錄用后沒(méi)有簽訂相關(guān)合同，就簽訂了兩年的勞動(dòng)合同是不妥的。

　　(4)包吃、包住沒(méi)有兌現(xiàn)，也是一種欺詐行。

　　(5)招聘啟事中所提到的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，實(shí)際工資每月只有200元基本生活費(fèi)，這違反了《勞動(dòng)法》第20條有關(guān)的規(guī)定。

　　(6)其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該是按合同約定的時(shí)間給付工資。

　　(7)女工們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損是正確的。應(yīng)該依法懲處此類違法的企業(yè)。

　　(8)勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)支持女工的要求，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第7條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解或訴訟活動(dòng)。所、以女工們的要求符合規(guī)定。

　　(9)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。本例也符合該條款。

　　(10)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，每滿一年多支付一個(gè)月工資，不滿一年六個(gè)月以上按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月向勞動(dòng)者支付半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2[單選題]情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及( )進(jìn)行測(cè)試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問(wèn)題 D.公關(guān)

　　參考答案：B

　　3[單選題]績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵(lì)、環(huán)境 B.激勵(lì)、技能 C.個(gè)性、動(dòng)機(jī) D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　4[多選題]招聘策略主要有( )。

　　A.計(jì)劃策略 B.人員策略 C.地點(diǎn)策略 D.時(shí)間策略 E.方法策略

　　參考答案：A, B, C, D

　　5[多選題]擴(kuò)張性財(cái)政政策包括(　　)。

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策的主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購(gòu)買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

　　6[簡(jiǎn)答題]請(qǐng)分析事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)和問(wèn)題，并指出什么類型的企業(yè)更適合采用事業(yè)部制。

　　參考解析：

　　7[單選題] PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(　　)。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　參考答案：A

　　參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(P1an)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個(gè)階段的順序，循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

　　8[多選題]阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.信息障礙B.體制障礙 C.市場(chǎng)缺陷D.人為障礙E.經(jīng)濟(jì)滯后

　　參考答案：A,B,C

　　9[單選題]根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績(jī)效考核的( )和規(guī)則，使其員工有一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)、理解的過(guò)程。

　　A.制度 B.理論依據(jù) C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.機(jī)制

　　參考答案：C

　　10[單選題]企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的( )

　　A.行為守則 B.行動(dòng)守則 C.行為規(guī)則 D.行為規(guī)范

　　參考答案：C

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