11[簡答題] 簡述工資集體協(xié)商的含義。

　　參考解析：

　　(1)工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　(2)工資協(xié)議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

　　(3)工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

　　(4)在勞動關(guān)系的運行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關(guān)系勞動關(guān)系雙方利益的重大問題。一些企業(yè)的勞動者特別是一線雇員的工資水平偏低，增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)的經(jīng)濟效益水平明顯不相適應(yīng)。

　　(5)完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大的問題是完善市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。

　　(6)在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監(jiān)督機制：通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高;企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應(yīng)通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。

　　12[多選題]確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素有(　　)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.社會平均工資水平

　　D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素有：就業(yè)狀況;勞動生產(chǎn)率;社會平均工資水平;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　13[簡答題] 簡答績效薪酬制的不足。

　　參考解析：

　　(1)績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性。

　　(2)績效薪酬過于強調(diào)個人的績效。

　　(3)如果員工認(rèn)為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險。

　　14[單選題]差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　參考解析：差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。

　　15[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　16[單選題] 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是(　　)題目。

　　A.排序選擇型B.資源爭奪型C.開放式D.兩難式

　　參考答案：D

　　參考解析：題目的類型：開放式問題，兩難式問題，排序選擇型問題，資源爭奪型題目，實際操作型題目

　　17[單選題]下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是(　)

　　A.勞動關(guān)系是基于用人單位 與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任

　　參考答案：B

　　參考解析：選項B錯誤，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工。

　　提示一下：C選項和D選項不矛盾哦，一個是勞務(wù)關(guān)系，一個是勞動關(guān)系

　　18[單選題] 勞動爭議仲裁的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則B.強制原則C.回避原則D.提證原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動爭議仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁決制度;(3)合議制度;(4)回避制度;(5)管轄制度;(6)區(qū)分舉證責(zé)任制度。

　　19[多選題] 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計一般包括( )等內(nèi)容。

　　A.組織環(huán)境分析

　　B.組織發(fā)展目標(biāo)的確立

　　C.企業(yè)流程設(shè)計

　　D.組織職能與部門設(shè)計

　　E.崗位評價設(shè)計

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要內(nèi)容：組織環(huán)境分析、組織發(fā)展目標(biāo)的確立、企業(yè)流程設(shè)計、組織職能設(shè)計、組織部門設(shè)計、工作崗位設(shè)計

　　20[多選題] 管理培訓(xùn)體系的設(shè)計要有利于( )

　　A.企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)

　　B.企業(yè)競爭能力的提高

　　C.企業(yè)獲利能力的提高

　　D.企業(yè)獲利水平的提高

　　E.企業(yè)經(jīng)營管理人員整體素質(zhì)的提高

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則：戰(zhàn)性原則，有效性原則，計劃性原則，規(guī)范性原則，持續(xù)性原則，實用性原則

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