點擊查看：2015四級人力資源管理師考試考前精選練習題匯總

　　1[單選題] 下列關于“慎獨”的理解中，正確的是(　　)。

　　A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志

　　B.越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己

　　C.要時刻保持謙虛謹慎的作風

　　D.保持自己的獨立人格

　　參考答案：B

　　2[單選題]下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( )

　　A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方

　　B.勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關的內容

　　D.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方

　　參考答案：A

　　3[單選題]了解受訓者對培訓項目的( )，可監(jiān)測受訓者對培訓的參與熱情和持久性。

　　A.認知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度

　　參考答案：B

　　4[多選題]根據(jù)培訓的組織形式，員工培訓可分為(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.自學

　　B.正規(guī)學校

　　C.短訓班

　　D.現(xiàn)場培訓

　　E.非正規(guī)大學

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：根據(jù)培訓組織形式，員工培訓可分為正規(guī)學校、短訓班、非正規(guī)大學和自學等形式。D項，現(xiàn)場培訓與課堂培訓和自學相對應，屬于員工培訓的具體形式。

　　5[單選題] (　　)是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

　　A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法

　　參考答案：C

　　6[單選題]生產(chǎn)過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于( )。

　　A.工作滿負荷 B.工作豐富化 C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作

　　參考答案：B

　　7[單選題] 我國職業(yè)分類為8個大類、(　　)個中類。

　　A.413B.66C.1838D.70

　　參考答案：B

　　參考解析：　國家職業(yè)標準目錄 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業(yè))。

　　)8[單選題] 工資總額的項目不包括(　　)。

　　A.計件工資B.發(fā)明創(chuàng)造獎C.津貼補貼D.加班加點工資

　　參考答案：B

　　9[單選題] 企業(yè)薪酬制度的分析中不包括(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬總額分析

　　B.企業(yè)員工的薪酬分析

　　C.企業(yè)薪酬管理制度分析

　　D.企業(yè)薪酬策略的分析

　　參考答案：C

　　10[多選題] 勞動定額按制定方法可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗估工定額

　　B.統(tǒng)計定額

　　C.類推比較定額

　　D.技術定額

　　E.設備看管定額

　　參考答案：A,B,C,D

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