11[簡答題]伍德公司是一家老建筑企業(yè)，過去人力資源管理費(fèi)用預(yù)算按傳統(tǒng)經(jīng)驗估算方法制定，使公司無法有效控制費(fèi)用支出，人力資源部為有效節(jié)約費(fèi)用控制成本，擬編制2006年度人力資源管理費(fèi)用預(yù)算。[2006年5月三級真題]

　　(1)請說明企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包括哪些基本項目?

　　(2)說明編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和方法。

　　參考解析：

　　(1)人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出，它是計劃期內(nèi)人力資源管理活動得以正常運(yùn)行的資金保證，主要包括以下三方面內(nèi)容：

　�、僬衅纲M(fèi)用。即招聘過程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　a.招聘前：調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會經(jīng)費(fèi)、高校獎學(xué)金等。

　　b.招聘中：選拔測試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取測試工具的經(jīng)費(fèi)等。

　　c.招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、簽訂勞動合同的經(jīng)費(fèi)等。

　�、谂嘤�(xùn)費(fèi)用。即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　a.培訓(xùn)前：績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)，前者包括考評方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取考評工具的經(jīng)費(fèi)、處理考評結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　b.培訓(xùn)中：教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))等。

　　c.培訓(xùn)后：評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　�、蹌趧訝幾h處理費(fèi)用。即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用，如法律咨詢費(fèi)。

　　(2)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法

　�、僬J(rèn)真分析人力資源管理各方面的活動及其過程，確定各個人力資源管理活動所需的費(fèi)用項目，對這些費(fèi)用按公司財務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計核實(shí)，納入相關(guān)會計科目。

　�、诟鶕�(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為各個費(fèi)用項目進(jìn)行預(yù)算。

　　這些費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給一個控制額度。大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。對有些項目如培訓(xùn)費(fèi)用，按使用部門劃入該成本中心進(jìn)行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)需求。

　　12[多選題]在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財政政策的主要措施包括(　　)。

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

　　13[單選題] 誠信的基本特征是(　　)。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

　　B.雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性

　　C.社會性、共識性、雙向性、對等性

　　D.單向性、前置性、智慧性、要約性

　　參考答案：A

　　14[單選題]采用排隊法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用(　　)。

　　A.質(zhì)量指標(biāo)B.數(shù)量指標(biāo)C.多元指標(biāo)D.單一指標(biāo)

　　參考答案：C

　　參考解析：用排隊法考評員工既可以只用單一指標(biāo)，也可以使用多元指標(biāo)。一般說來，員工較少的組織可采用單一指標(biāo)，考評者可以根據(jù)員工行為的整體來判斷工作績效。多元指標(biāo)的考評每次采用一個標(biāo)準(zhǔn)排隊，將多次排隊的結(jié)果平均，作為員工最后的排隊位置，有利于提高考評質(zhì)量。

　　15[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　16[單選題]“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性

　　B.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)

　　C.設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量

　　D.多見于國家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理

　　參考答案：D

　　參考解析：“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征在于：①強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性，是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物;②存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn);③設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量。

　　17[單選題]下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　18[單選題] 整個招聘活動的核心是招聘工作的(　　)。是關(guān)鍵的一環(huán)。

　　A.招募階段 B.準(zhǔn)備階段 C.實(shí)施階段 D.評估階段

　　參考答案：C

　　19[多選題] 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.結(jié)果易于觀測

　　B.適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)

　　C.能使員工個人的努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

　　D.評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容

　　E.評估員工士氣和工作氛圍

　　參考答案：A,B,C,D

　　20[多選題] 我國社會保險的基本險種是(　　)。

　　A.醫(yī)療保險

　　B.工傷保險

　　C.養(yǎng)老保險

　　D.生育保險

　　E.失業(yè)保險

　　參考答案：A,B,C,D,E

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