11[單選題]勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(　　)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的(　　)。

　　A.最高;非強(qiáng)制性B.最低;非強(qiáng)制性C.最高;強(qiáng)制性D.最低;強(qiáng)制性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　12[單選題] 以下屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是(　　)。

　　A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

　　B.宣傳績(jī)效管理制度

　　C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

　　D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理部門的管理責(zé)任主要包括：①設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績(jī)效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣;②在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效管理制度，以起到示范作用;③宣傳企業(yè)員工的績(jī)效管理制度，說(shuō)明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法與要求;④督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績(jī)效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員;⑤收集反饋信息，包括存在的問(wèn)題、難點(diǎn)、批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施;⑥根據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

　　13[單選題] 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;④勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　14[多選題] (　　)情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律

　　E.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動(dòng)者隨時(shí)可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形包括：①在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　15[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(　　)之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對(duì)未來(lái)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列科學(xué)決策的程序繪制出來(lái)的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　16[多選題] 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是(　　)。

　　A.明確性與具體性

　　B.全面性與完整性

　　C.民主性與透明度

　　D.整體性與系統(tǒng)性

　　E.原則一致性與可靠性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求：①全面性與完整性;②相關(guān)性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　17[多選題] 人力資源的一般特點(diǎn)是(　　)。

　　A.時(shí)間性B.空間性C.主觀能動(dòng)性D.創(chuàng)造性E.消費(fèi)性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時(shí)間和空間條件下，勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有的一般特點(diǎn)是：①時(shí)間性;②消費(fèi)性;③創(chuàng)造性;④主觀能動(dòng)性。

　　18[多選題] 勞動(dòng)法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;②指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　19[多選題] 職業(yè)分類的特征包括(　　)。

　　A.目的性B.社會(huì)性C.穩(wěn)定性D.規(guī)范性E.群體性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：職業(yè)分類具有以下特征：①目的性，職業(yè)活動(dòng)是以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入為目的;②社會(huì)性，職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會(huì)環(huán)境中所從事的一種與其他社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng);③穩(wěn)定性，職業(yè)是在一定的歷史時(shí)期內(nèi)形成，具有較長(zhǎng)的生命周期;④規(guī)范性，職業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律和社會(huì)道德規(guī)范;⑤群體性。

　　20[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述員工績(jī)效考評(píng)的類別。

　　參考解析：

　　按照績(jī)效考評(píng)的對(duì)象不同，可將績(jī)效考評(píng)分為以下五種形式：

　　(1)上級(jí)考評(píng);

　　(2)同級(jí)考評(píng);

　　(3)下級(jí)考評(píng);

　　(4)自我考評(píng);

　　(5)外人考評(píng)。

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