16以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是( )

　　A.PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具

　　B.PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者

　　C.PAQ 法不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動

　　D.PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

　　參考答案：B

　　17通過( )，可以使培訓對象在活動中互相啟發(fā)，有效地激發(fā)每個參加者的創(chuàng)造能力，提出解決問題的最佳方案。

　　A.敏感性訓練方法 B.頭腦風暴法 C.模擬訓練法 D.管理者訓練

　　參考答案：B

　　18面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為( )

　　A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應聘者作出評價

　　B.面試官相對于前一個接受面試的應聘者來評價正在接受面試的應聘者

　　C.面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響

　　D.面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者

　　參考答案：D

　　19要求薪酬設(shè)定應該對崗不對人，實行同崗同酬，這是薪酬管理的( )

　　A.內(nèi)部公平原則 B.外部公平原則 C.員工公平原則 D.崗位公平原則

　　參考答案：A

　　20美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　　)

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　參考答案：D

　　21符合績效考核指標設(shè)置要求的是( )。

　　A.認真完成自己的工作

　　B.客戶對我們的服務(wù)完全滿意

　　C.對顧客的詢問立即給予答復，盡快解決他們提出的問題

　　D.今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發(fā)表

　　參考答案：A

　　22效果主導型的績效考評具有( )缺點，因此它不適合于對事務(wù)性工作人員進行考評。

　　A.有短期性和表現(xiàn)性

　　B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

　　C.長期性、客觀性

　　D.長期性、系統(tǒng)性

　　參考答案：A

　　23績效考核包括了許多基本概念，如工作分析，工作要項績效標準( )與在職輔導。

　　A.評估考核、評估面談

　　B.評估分析、評估面談

　　C.評估考核、評估分析

　　D.評估面談、評估進度

　　參考答案：B

　　24應該在培訓項目之前、之中、之后都要考慮評估問題�？梢哉f，評估活動貫穿于培訓項目( )的每一步。

　　A.開始階段 B.中間階段 C.全過程 D.結(jié)束階段

　　參考答案：C

　　25仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A.7日 B.15日 C.30日 D.60日

　　參考答案：B

　　26薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于(　　)

　　A.組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.薪酬檔次

　　C.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A

　　27在人力資源管理費用的工資項目中，不包含( )

　　A.計時工資 B.計件工資 C.職務(wù)工資 D.企業(yè)計劃期任務(wù)總量

　　參考答案：D

　　28屬于外部激勵的獎勵方式是( )。

　　A.獎金 B.欣賞和認可 C.發(fā)展的機會 D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會

　　參考答案：A

　　29人力資源的原始成本和重置成本是兩個( )的概念。

　　A.最基本 B.一般 C.統(tǒng)計 D.人力資源規(guī)劃方案

　　參考答案：A

　　30在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用( )的方法。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部招聘 C.內(nèi)部提升 D.借調(diào)

　　參考答案：A

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