三、簡答題

　　41什么是利潤分享?利潤分享的具體形式有哪些?

　　參考解析：利潤分享也是一種工資形式，它使員工報酬的多少與企業(yè)利潤直接相關(guān)，是員工參與企業(yè)稅后利潤分配的一種形式。采用利潤分享形式，員工的收入不僅取決于本人的努力和生產(chǎn)量，還取決于影響企業(yè)盈利狀況的諸因素，如企業(yè)管理效率、機器設(shè)備質(zhì)量、生產(chǎn)組織情況、產(chǎn)品市場等因素。

　　利潤分享的具體形式有以下幾種：

　　無保障工資的純利潤分享;

　　有保障工資部分利潤分享;

　　按利潤的一定比重分享;

　　年終或年中一次性分紅。

　　42什么是目標考核法，其基本的實施步驟是什么?

　　參考解析：是一種主要以工作成果為依據(jù)通過上級對下屬完成預期工作績效目標的情況，對員工的績效作出評價的方法。應用目標管理法進行績效考評時通常要遵循三大步驟：(1)目標設(shè)置。由上下級共同討論和制訂下級在一定考績期間內(nèi)需達到的績效目標，以及完成這些目標所需的時間、資源、標準和考評細則。(2)貫徹執(zhí)行。在下級員工的工作中，上級給予必要的授權(quán)與指導支持，同時對應于環(huán)境變化與下級一起修訂目標。(3)考評反饋。

　　43職業(yè)道德的特征?

　　參考解析：

　　(1)一是范圍上的有限性

　　(2)二是內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性

　　(3)三是形式上的多樣性

　　44請簡要寫出人力資源規(guī)劃的步驟。

　　參考解析：

　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;

　　(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合、以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測;

　　(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或求大于供的政策措施;

　　(5) 對人力資源規(guī)劃實施過程及結(jié)果進行監(jiān)督、評估，根據(jù)反饋信息進行調(diào)整。

　　45從道德的結(jié)構(gòu)來看，人的道德素質(zhì)包括哪些內(nèi)容?

　　參考解析：

　　(1)道德認識

　　(2)道德情感

　　(3)道德意志

　　(4)道德行為

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)習題匯總

　　2015人力資源管理員考試專業(yè)技能全真模擬題匯總

　　2015人力資源管理員考試真題及答案解析精選匯總