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　　一、單項選擇題

　　1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )

　　A.考評階段 B.實施階段 C.總結階段 D.應用開發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析 B.職務分析 C.部門分析 D.崗位和職務分析

　　參考答案：C

　　3在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對性 B.真實性 C.及時性 D.能動性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結構中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A.業(yè)績工資 B.防暑降溫費 C.股票期權 D.加班費

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關信息，其表格項目的主要內容不包括( )

　　A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對象的類型 D.管理的總預算

　　參考答案：B

　　6關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A.意思機關 B.執(zhí)行機關 C.代表機關 D.監(jiān)察機關

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力 B.性格 C.氣質 D.個性傾向性

　　參考答案：A

　　11不屬于人力資源規(guī)劃內容的是( )。

　　A.晉升規(guī)劃 B.補充規(guī)劃 C.勞動力市場規(guī)劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　12人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法 B.勞動定額法 C.德爾菲預測技術 D.計算機模擬法

　　參考答案：C

　　13在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是(　　)

　　A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.差異檢驗 D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14為防止所制定的培訓獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結果的( )

　　A.獎懲制度 B.獎懲說明 C.獎懲方法 D.獎懲標準

　　參考答案：D

　　15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的( )的安排。

　　A.工作地點、工作對象和工作量

　　B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C.勞動崗位、工作時間和勞動量

　　D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　參考答案：C

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