11[單選題]企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于(　　)

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人

　　參考答案：A

　　12[單選題] 職業(yè)道德的特征是(　　)。

　　A.鮮明的行業(yè)性 B.適用范圍上的廣泛性C.快速變動性 D.利益無關(guān)性

　　參考答案：A

　　13[單選題]以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.心理測驗(yàn)法 B.工作實(shí)踐法 C.典型事件法 D.調(diào)查問卷法

　　參考答案：A

　　14[單選題](　　)是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

　　A.技術(shù)等級B.工作等級C.勞動定額D.計(jì)件單價

　　參考答案：B

　　參考解析：工作等級，又稱“工作物等級”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規(guī)定按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級。

　　15[單選題] 公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(　　)。

　　A.說明情況，自己不捐

　　B.少捐一點(diǎn)

　　C.跟大家一樣捐

　　D.盡自己的最大可能去捐助

　　參考答案：D

　　參考解析：從業(yè)人員要具有奉獻(xiàn)精神和為人民服務(wù)的意識。當(dāng)公司組織向貧困地區(qū)兒童捐款時，員工應(yīng)該積極而自愿地貢獻(xiàn)自己的一份力量，即使自己也十分困難，也應(yīng)該盡自己的最大能力去捐助。

　　16[單選題]考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進(jìn)行三個層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績效考評的方法稱為(　　)。

　　A.行為定點(diǎn)量表法

　　B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　C.行為觀察量表法

　　D.生產(chǎn)能力衡量法

　　參考答案：B

　　參考解析：混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法是對員工各個行為特征進(jìn)行三個層面(優(yōu)、一般、差)的描述后，隨機(jī)排列這些描述，從而形成多重標(biāo)準(zhǔn)尺度，然后以員工的行為是否高于、等于或低于標(biāo)準(zhǔn)來評價每一個員工。

　　17[多選題]背景調(diào)查的方法包括(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：背景調(diào)查的方法包括打電話、訪談、要求提供推薦信等。背景調(diào)查可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以聘請調(diào)查代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這些代理機(jī)構(gòu)通過與求職者過去的雇主、鄰居、親戚和證明人進(jìn)行書面或口頭溝通來收集資料。

　　18[單選題]關(guān)于傭金制，表述錯誤的是(　　)

　　A.是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　19[單選題] (　　)是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

　　A.平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

　　B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

　　C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

　　D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　參考答案：C

　　20[單選題] 用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(　　)。

　　A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　參考答案：A

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