11[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能。

　　參考解析：

　　(1)補(bǔ)償職能。經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：①勞動(dòng)的復(fù)雜性;②勞動(dòng)的非時(shí)限性，即一個(gè)經(jīng)營(yíng)者常常要隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，隨時(shí)思考，從而也就付出了大量的體力和腦力勞動(dòng)，而這些勞動(dòng)的付出不受固定時(shí)間的限制;③勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性，即由于經(jīng)營(yíng)企業(yè)難免失敗，因而經(jīng)營(yíng)者要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)報(bào)酬中理應(yīng)包含風(fēng)險(xiǎn)收入;④勞動(dòng)的創(chuàng)造性，即經(jīng)營(yíng)者面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)情況做出抉擇是一種非程式化的勞動(dòng)，體現(xiàn)著創(chuàng)新。實(shí)行年薪制，就是對(duì)經(jīng)營(yíng)者這種特殊勞動(dòng)給予價(jià)值補(bǔ)償。

　　(2)激勵(lì)職能。年薪制的激勵(lì)職能主要產(chǎn)生于按勞分配原則。這種激勵(lì)職能表現(xiàn)在激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性上，它強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中的特殊地位和突出作用，以切實(shí)將經(jīng)營(yíng)者收益與其經(jīng)營(yíng)成果掛鉤，并從分配上拉開(kāi)檔次，使收入真正反映差別。

　　(3)核算職能。即核算經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)的消耗，特別是核算有效勞動(dòng)的消耗。這種有效勞動(dòng)并非僅僅是企業(yè)內(nèi)部承認(rèn)的，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理是有效的，它的凝結(jié)形態(tài)即勞動(dòng)成果還必須經(jīng)市場(chǎng)檢驗(yàn)得到承認(rèn)。實(shí)行年薪制就是按照這種核算出來(lái)的有效勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，它要求經(jīng)營(yíng)者不僅僅是能干、苦干，更要求經(jīng)營(yíng)者有效工作，嚴(yán)密計(jì)劃，降低風(fēng)險(xiǎn)，注重投入產(chǎn)出的效益原則。年薪制的核算職能實(shí)際上是對(duì)經(jīng)營(yíng)者有效勞動(dòng)的客觀評(píng)價(jià)。

　　(4)約束職能。實(shí)行年薪制，用完善的制度將經(jīng)營(yíng)者收入分配納入規(guī)范化的軌道，將經(jīng)營(yíng)者的薪酬和職工的工資性收入完全分離，通過(guò)報(bào)表的形式公布經(jīng)營(yíng)者的收入，將經(jīng)營(yíng)者的收入定在明處，發(fā)在明處，增強(qiáng)了透明度，保證經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)、合法，也提高了監(jiān)督力度。經(jīng)營(yíng)者的收入由國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位嚴(yán)格考核、審批，從而既約束了經(jīng)營(yíng)者的行為，又從體制上堵塞了經(jīng)營(yíng)者以權(quán)謀私的渠道。

　　12[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)。

　　參考解析：

　　(1)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)。

　　(2)分工協(xié)作的優(yōu)勢(shì)。

　　(3)集團(tuán)的“艦隊(duì)”優(yōu)勢(shì)。

　　(4)“壟斷”優(yōu)勢(shì)。

　　(5)無(wú)形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢(shì)。

　　(6)戰(zhàn)上的優(yōu)勢(shì)。

　　(7)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模的優(yōu)勢(shì)。

　　(8)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。

　　13[單選題]企業(yè)在制定員工跨國(guó)調(diào)動(dòng)政策時(shí)，首先要注意的問(wèn)題是(　　)。

　　A.應(yīng)該在招聘員工之初就明確提出此類(lèi)條件，并將其寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防止出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛

　　B.應(yīng)該注意在不同的跨國(guó)調(diào)動(dòng)階段采取不同的政策

　　C.應(yīng)該在企業(yè)和員工雙方都能夠接受的情況下進(jìn)行

　　D.應(yīng)該充分考慮跨國(guó)調(diào)動(dòng)員工的要求，給予其足夠的幫助

　　參考答案：C

　　14[單選題] 二元坐標(biāo)法的具體步驟如下：①進(jìn)行聯(lián)想和判斷;②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想;③列出聯(lián)想元素;④對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③④ B.②①③④ C.①③②④ D.③①②④

　　參考答案：D

　　15[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì)企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.人力資源C.組織制度 D.組織資源E.組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　16[多選題]管理者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該做的工作是(　　)。

　　A.觀察或參與培訓(xùn)

　　B.獲得受訓(xùn)者的進(jìn)展報(bào)告

　　C.鼓勵(lì)受訓(xùn)者

　　D.如果可能，重新分配受訓(xùn)者的工作量，盡可能避免中斷受訓(xùn)者的培訓(xùn)

　　E.制定培訓(xùn)結(jié)束后的行動(dòng)計(jì)劃

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　17[多選題]聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是(　　)。

　　A.聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　B.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

　　C.聯(lián)想思維的操作過(guò)程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　D.聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是封閉的、有限的，想象思維的活動(dòng)空間則是開(kāi)放的、無(wú)限的

　　E.想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別：

　　聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

　　聯(lián)想思維的操作過(guò)程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是封閉的、有限的，想象思維的活動(dòng)空間則是開(kāi)放的、無(wú)限的

　　想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)

　　18[多選題]如果心理測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)(　　)

　　A.重測(cè)信度高(即被試在不同時(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致)

　　B.同質(zhì)性信度高(即同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征)

　　C.解釋信度高(即評(píng)分者對(duì)同一個(gè)測(cè)試分?jǐn)?shù)作出的解釋是一致的)

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化信度高(即對(duì)所有被試的測(cè)試內(nèi)容相同或等值)

　　E.評(píng)分者信度高(即不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致)

　　參考答案：A,B,E

　　19[多選題]按照開(kāi)放程度，企業(yè)大學(xué)可以分為( )。

　　A.內(nèi)向型企業(yè)大學(xué)

　　B.實(shí)體化存在

　　C.虛擬化存在

　　D.普通型企業(yè)大學(xué)

　　E.外向型企業(yè)大學(xué)

　　參考答案：A,E

　　20[多選題]應(yīng)用主管評(píng)定法選擇晉升候選人時(shí)，考核項(xiàng)目視崗位需要可多可少，一般應(yīng)包括(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)知識(shí)

　　B.管理能力

　　C.工作業(yè)績(jī)

　　D.文化程度

　　E.人際關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,E

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