11[簡答題] 簡述利潤分享的具體形式。

　　參考解析：

　　(1)無保障工資的純利潤分享。無保障工資的純利潤分享，是指員工工資的多少完全取決于企業(yè)利潤大小，如果企業(yè)當年利潤為負，則員工不僅得不到任何收入，還要支付一定費用以彌補損失，這是一種極端的情況。

　　(2)有保障工資的部分利潤分享。員工收入不完全取決于企業(yè)利潤，而是部分取決于企業(yè)利潤，另一部分是以工作時間計算的保障工資。

　　(3)按利潤的一定比重分享。企業(yè)在實行計時工資制的同時，規(guī)定一定分享比例讓員工分享企業(yè)利潤。

　　(4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內(nèi)的其他時間仍按計時工資獲取報酬，只是在年終或年中一次性根據(jù)企業(yè)利潤提取一定比例進行分紅。

　　12[單選題](　　)是股東大會閉會期間行使職權(quán)的機構(gòu)，是公司常設(shè)權(quán)力機構(gòu)和經(jīng)營管理決策的領(lǐng)導機構(gòu)，是公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心。

　　A.集團黨委 B.經(jīng)理班子C.董事會 D.監(jiān)事會

　　參考答案：C

　　13[簡答題] 簡答企業(yè)集團在對組織中的各個職能部門和業(yè)務部門功能的執(zhí)行情況進行檢查時的檢查內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)該部門是否完全履行了自己的職責，做到盡職盡責。

　　(2)在考評期內(nèi)有無事故、投訴等情況發(fā)生。

　　(3)有無工作延誤、推脫、扯皮等情況發(fā)生。

　　(4)有無存在人力、物力和財力資源的浪費、損失情況(包括有形的和無形的)。

　　(5)有無出現(xiàn)新的經(jīng)驗、方法和思路。在查找上述問題的過程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要找出產(chǎn)生這些問題的真實原因。

　　14[單選題]()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

　　A.薪酬調(diào)查B.作出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析

　　參考答案：D

　　15[單選題]一般而言，(　　)企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔的量化考核壓力最大。

　　A.家族式B.發(fā)展式C.官僚式D.市場式

　　參考答案：D

　　16[多選題]()屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　A.目標性

　　B.全局性

　　C.計劃性

　　D.長遠性

　　E.應變性

　　參考答案：A,B,C,D

　　17[多選題]常見的思維障礙有(　　)，

　　A.習慣型思維障礙

　　B.曲線型思維障礙

　　C.直線型思維障礙

　　D.權(quán)威型思維障礙

　　E.從眾型思維障礙

　　參考答案：A,C,D,E

　　18[多選題]在總部職能定位方面，我國傳統(tǒng)企業(yè)集團主要存在的問題有(　　)。

　　A.集權(quán)與分權(quán)不合理

　　B.橫向結(jié)構(gòu)交叉重合

　　C.總部定位及職能定義不清

　　D.缺少關(guān)鍵職能

　　E.業(yè)務流程不合理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19[多選題]在現(xiàn)實條件下，許多企業(yè)員工跳槽更多的是看重新崗位的(　　)。

　　A.工作內(nèi)容更有意義

　　B.更高的薪酬待遇

　　C.工作時間更有彈性

　　D.上司更支持員工工作并有更多的提升機會

　　E.擁有更好的工作環(huán)境

　　參考答案：A,C,D,E

　　20[多選題]以下屬于人力資本常規(guī)管理費用的是(　　)。

　　A.辦公費用 B.差旅費C.會議費 D.項目費用E.人員重置成本

　　參考答案：A,B,C,D,E

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