>>>>2016年人力資源管理師四級(jí)考試基礎(chǔ)備考習(xí)題匯總

　　1面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問(wèn)。

　　A.可以預(yù)料的問(wèn)題 B.最預(yù)想不到的問(wèn)題 C.最難于回答的問(wèn)題 D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

　　參考答案：A

　　2為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度 C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

　　參考答案：A

　　3企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B.公平性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.特殊性調(diào)整

　　參考答案：C

　　4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

　　C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　參考答案：C

　　5培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

　　A.目標(biāo)錯(cuò)位 B.過(guò)程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差

　　參考答案：A

　　6企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　A.制度 B.內(nèi)容 C.計(jì)劃 D.措施

　　參考答案：A

　　7發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )

　　A.工會(huì)指定 B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

　　參考答案：D

　　8.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。

　　A.決定權(quán) B.主動(dòng)權(quán) C.決勝權(quán) D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

　　參考答案：B

　　9公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.企業(yè)董事會(huì) C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　10人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過(guò)各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過(guò)程。

　　A.招聘者 B.勞動(dòng)者 C.應(yīng)聘者 D.高素質(zhì)應(yīng)聘者

　　參考答案：C

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