21績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

　　B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

　　C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　22績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是( )對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

　　A.上級(jí)和同事

　　B.上級(jí)和下級(jí)

　　C.下級(jí)和同事

　　D.上級(jí)和平級(jí)

　　參考答案：A

　　23績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵(lì)、環(huán)境 B.激勵(lì)、技能 C.個(gè)性、動(dòng)機(jī) D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　24工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的( )。

　　A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：C

　　25美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績(jī)效

　　參考答案：D

　　26薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

　　A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)

　　參考答案：D

　　27企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　28對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　參考答案：B

　　29以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

　　A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　30論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

　　A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

　　參考答案：B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　31辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是( 　　)。

　　A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件

　　B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求

　　C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容

　　D.企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證

　　參考答案：A, B, D

　　32以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.試用期限

　　D.保密事項(xiàng)

　　E.勞動(dòng)合同終止的條件

　　參考答案：C, D

　　33行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確

　　D.實(shí)施的費(fèi)用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：A, B, C, E

　　34培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

　　D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　E.對(duì)培訓(xùn)講師的激勵(lì)計(jì)劃

　　參考答案：A, B, C, D

　　35從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力的方式有( )。

　　A.加強(qiáng)組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績(jī)效目標(biāo)

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來(lái)

　　E.工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力

　　參考答案：A, C, D, E

　　36人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

　　A.有效的員工激勵(lì)

　　B.保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　C.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　E.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　37對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是( 　　 )。

　　A.具體問(wèn)題具體分析

　　B.取其精華，去其糟粕

　　C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新

　　D.全部繼承，發(fā)揚(yáng)光大

　　參考答案：A, B

　　38某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告

　　參考答案：B, C, D, E

　　39崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)工資

　　C.級(jí)別工資

　　D.基礎(chǔ)工資

　　E.技能工資

　　參考答案：A, E

　　40薪酬調(diào)整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級(jí)性調(diào)整

　　B.物價(jià)性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　E.考核性調(diào)整

　　參考答案：A, B, C, D, E

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